Cada vez más, toma relevancia la importancia de los factores de riesgo psicosocial y su relación con la salud laboral en trabajadores, por  lo que es necesario una profundización del tema. Uno de los primeros documentos oficiales e internacionales en abordar el tema de los factores psicosociales en el trabajo fue “Los Factores Psicosociales en el Trabajo: Reconocimiento y Control” documento publicado por la Organización Internacional del Trabajo en 1984. (en 1986 se propone una primera definición del tema. (OIT, 1986).

Abril 2026

Hoy en día "GINEBRA (OIT Noticias) – Más de 840.000 personas mueren cada año a causa de problemas de salud vinculados a riesgos psicosociales, como las largas jornadas de trabajo, la inseguridad laboral y el acoso en el lugar de trabajo, según un nuevo informe mundial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estos riesgos psicosociales relacionados con el trabajo están principalmente asociados a enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales, incluido el suicidio.

Objetivos:

Aproximación al concepto de los factores de riesgo psicosocial y adquisición de  conocimientos para su prevención, desde una perspectiva de la salud laboral.

Modalidad:

El curso se desarrollará a través del aula virtual del ICD.

El curso es totalmente a distancia y asincrónico, el tiempo lo administra cada participante, cumpliendo con las tareas en los plazos previstos.

Requisitos:

El curso está dirigido a delegados/as de secretarías o comisiones de Salud Laboral y/o militantes sindicales que las organizaciones promuevan.

Estructura:

Ingreso al entorno virtual

MÓDULO 1

Concepto de riesgo psicosocial

El módulo se compone de unidades, que concretan el examen del origen del tema acoso moral laboral, así como los derechos vulnerados y los factores de riesgos específicos de este tema. Así como la herramienta de la negociación colectiva, para la acción sindical como fundamental y la metodología necesaria para identificar, evaluar y modificar la presencia de los factores de riesgo psicosociales presentes en la organización del trabajo.  

MÓDULO 2

Aproximación al Convenio Internacional 190 de la OIT, y sus recomendaciones, contenido, ámbito de aplicación, desafíos de la propuesta sindical para su aplicación.

Inscripciones:

Es necesario completar la ficha en web. Cierre 02 de junio.