Se realizó la asamblea general de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y sus Ramas Afines en el marco de una nueva ronda de Consejos de Salario y de cara al III Congreso del Pueblo. Fue una asamblea multitudinaria, con valiosos aportes de todas y todos los oradores y resoluciones por unanimidad en torno a la plataforma a colocar en el grupo 8 y también en el 19-10, en los que se enmarcan 5 ejes estratégicos centrales.

1. Participación de los trabajadores en los ámbitos que sean necesarios para la elaboración de una política industria de nuevo tipo.
2. Registro relacionado con la formación profesional necesaria para la industria del futuro.
3. Fondo Social metalúrgico para los subgrupos que no lo tienen.
4. Formula salarial con correctivo, recuperación e inflación proyectada.
5. Jornada semanal de 40 horas de lunes a viernes.

Tuvo una mención especial y resolución de declaración, un saludo por el reconocimiento que le otorgó el Parlamento al dúo Larbanois-Carrero por su trayectoria artística de 45 años, siempre del lado de las causas populares.

La UNTMRA resolvió elevar una propuesta a la Mesa Representativa para desarrollar una estrategia con amplitud social y política que nos permita anular la nefasta ley de reforma jubilatoria impulsada y votada por la coalición de derecha. También se facultó al Consejo Directivo Nacional a instrumentar el plan de acción de lucha que se analice nencesario en el transcurso de la mesa de negociación en los consejos de salario. Por lo tanto, no descartamos ningún tipo de medidas que nos permita lograr los objetivos resueltos.

Danilo Dárdano, presidente de la UNTMRA, explicó al Portal del PIT-CNT que el primer punto de los ejes estratégicos aprobados, es clave para pensar hacia adelante, más allá de los gobiernos de turno, y la idea de la UNTMRA es analizar y preparar el cambio de la matriz productiva, conjuntamente con la academia, las fuerzas vivas y distintos sectores de la sociedad. 

En cuanto al registro vinculado a la formación profesional apunta "a la industria que queremos", de acuerdo a la síntesis del punto anterior. 

El tercer punto está vinculado claramente a lograr la concreción del Fondo Social Metalúrgico para los subgrupos que aún no lo tienen y el cuarto, directamente a una fórmula salarial que contemple la recuperación de lo perdido cuando la pandemia de COVID y atienda la inflación proyectada por privados. "Está claro que algún crecimiento salarial es lo más complejo pero tenemos que colocarlo como una meta a lograr", aseguró.

El último punto está en sintonía con un planteo que está colocando el movimiento sindical en la agenda nacional y refiere a la reducción de la carga horaria sin pérdida salarial. En este caso, la UNTMRA plantea una jornada semanal de 40 horas, de lunes a viernes, con pago de 48 horas. "Estamos dispuestos a discutir todo, incluso la organización del trabajo y la productividad actual, con menos tiempo trabajado y lograr que las y los trabajadores podamos tener más tiempo para estar con nuestras hijas e hijos, nuestras familias y descansar o dedicárselo al ocio, al estudio, al deporte o la cultura".

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