Este miércoles el Sindicato de la Industria del Medicamento y Afines (SIMA), ocupó las instalaciones del Laboratorio Libra, en el marco del conflicto que se ha venido desarrollando por reclamos salariales.

El SIMA sostiene que hasta el momento, no se han recibo propuestas que contemplen las aspiraciones de los trabajadores, en un contexto pos pandemia que dejó al sector como uno de los grandes beneficiados en el Uruguay por la cifra exorbitante de dinero que han facturado como consecuencia del COVID.

Hasta el momento , la realidad se mantiene con muy pocos avances y por ello, el sindicato resolvió esta primera ocupación en el marco de su plan de lucha.

El Portal del PIT-CNT dialogó con el secretario general del SIMA en el laboratorio ocupado, donde decenas de trabajadores desplegaron carteles con los reclamos sindicales, mesas, sillas, un medio tanque, una carpa y muñecos que representan a la patronal parada sobre una montaña de dinero y a los trabajadores en la calle.     

Nicolás Tourón dijo al Portal que el conflicto se profundizó como consecuencia que en la última instancia de los Consejos de Salarios, "recibimos una propuesta salarial absolutamente insuficiente en relación a nuestros planteos". En este sentido, apuntó que el Ministerio de Trabajo "entendió que no había motivos para seguir convocando a las partes" y en función de los hechos contundentes, tanto por la propuesta insuficiente y la actitud del MTSS se resolvió profundizar las medidas y comenzar la ocupación del Laboratorio Libra. El laboratorio elegido tiene una significación particular, ya que pertenece al presidente de la Cámara, de la Asociación de Laboratorios Nacionales (ALN), y el sindicato planificó continuar con distintas medidas de ocupación sorpresivas en los próximos días.

La ocupación del Laboratorio Libra nucleó a cientos de trabajadoras y trabajadores que rodearon la actividad y a decenas de representantes de distintos sindicatos del PIT-CNT que se hicieron presente para brindar apoyo solidario.

A la hora de implementar la medida de ocupación, el SIMA cuidó especialmente algunos detalles para evitar inconvenientes con las autoridades del Ministerio del Interior, como consecuencia de la vigencia de la LUC, pero también estuvo atento al relacionamiento con el barrio. En este sentido, Tourón explicó al Portal sindical que se optó por dialogar con las vecinas y vecinos para explicarles las razones y las características de las medidas de lucha, para evitar entorpecer la actividad cotidiana del barrio.

La ocupación se realiza por turnos, con presencia de militantes y trabajadores de los distintos laboratorios.

"Nosotros vamos a seguir con medidas de lucha, con ocupaciones sorpresivas, y aguardamos que el MTSS, que tiene que cumplir su rol mediador, actúe en consecuencia para facilitar un acuerdo".

Tourón remarcó que ningún sindicato toma medidas como "gimnasia" sindical, sino que llega a estas instancias luego de agotados todos los caminos de negociación. "Claramente que no nos hace gracia atravesar un conflicto, para el SIMA es la primera vez en la historia reciente, desde que se reinstalaron los Consejos de Salario en 2005 que resolvemos una ocupación. En este caso, venimos negociando desde marzo sin que nos hayan planteado una propuesta razonable por parte de una cámara que es de las que más se han enriquecido en estos años. Pero también es cierto que a nivel interno genera alguna rispidez con algún trabajador no huelguista. Todos nos respetamos, pero la ocupación sigue adelante".

En relación a la situación de las familias de las y los trabajadores que adoptan medidas de lucha, el secretario general informó que el SIMA cuenta con un Fondo de Conflicto, que amortigua en parte el proceso de las medidas de lucha, pero nunca llega a cubrir la pérdida salarial que asume el sindicato cuando va a un conflicto.

En este sentido, Tourón opinó que el movimiento sindical debería promover una discusión profunda sobre los aportes incluso de quienes no están afiliados al sindicato y por ende, al PIT-CNT. "En Argentina, por ejemplo, pero eso también sucede en muchos países, todos los trabajadores tienen que aportar una pequeña cifra de su salario, a su sindicato de rama, aunque no sean afiliados, en el entendido que cuando se obtienen aumentos salariales, beneficios y más derechos en la negociación colectiva, el beneficio abarca a todos los trabajadores, sin distinción de si están afiliados o no. Por tanto, creo que como movimiento sindical deberíamos darnos esa discusión a futuro, para que todo sea más justo. Respetando la voluntad de quienes no quieren afiliarse al sindicato, pero aportando algo para que cuando les llegan los beneficios conquistados por los sindicatos a través de la lucha, no les caigan del cielo y reconozcan el rol del sindicato. No lo obligamos a afiliarse, pero algo tiene que aportar, porque después reciben los beneficios". subrayó.

Datos

El Laboratorio Libra, que fue ocupado en la presente jornada, fue fundado por el químico farmacéutico Carlos Scherschener Kohn, quien se mantiene al frente de la empresa y preside la Asociación de Laboratorios Nacionales (ALN). Según informa la web de Libra, desarrolla productos para áreas críticas como Oncología, Nutrición, Medicina Nuclear, Diabetes, Ginecología, entre otras y cuenta con oficinas en Brasil, Paraguay, Chile. Además, exporta con destino a Perú, Ecuador, Venezuela, Guatemala, Costa Rica,  Cuba y los países integrantes del Mercosur. Ha obtenido el Gran Premio a la Innovación Exportadora, otorgado por la Unión de Exportadores del Uruguay y por el Banco de la República Oriental del Uruguay.

En los últimos años, adquirió un terreno cercano al Aeropuerto Internacional de Carrasco, inauguró y remodeló instalaciones, lo que le ha permitido ampliar su capacidad productiva, y se define como "una organización de espíritu joven, con perfil humanista y corazón innovador".

La última propuesta de la ALN fue de un aumento del 0.5, 0.6 y 0.7% para los trabajadores. Con facturación de más de US$ 600.000.000 que obtuvo el sector con la pandemia, cabe preguntarse dónde quedaron el perfil "humanista" y el "corazón innovador".

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