Paro de 24 horas en el gas por "intransigencia patronal" ante inequidades salariales

La Unión Autónoma de Obreros y Empleados de la Compañía del Gas (UAOEGAS) llevará a cabo este miércoles 4 de octubre un paro de 24 horas, con una concentración en la puerta de la empresa MontevideoGas, ubicada en General Flores 3649 y José Batlle y Ordóñez. Esto se debe a la intransigencia de la patronal de no considerar ninguna propuesta para avanzar en la corrección de las diferencias entre los salarios mínimos de categorías similares en cuanto a responsabilidades y funciones.

Este miércoles 4 de octubre, los trabajadores del gas realizarán un paro de 24 horas con concentración, desde la hora 7:00, en la puerta de la sede de MontevideoGas ubicada en General Flores 3649 casi José Batlle y Ordóñez.

Durante la concentración, sólo se permitirá el ingreso y salida de los móviles de emergencia externa e interna, aseguró la UAOEGAS a través de un comunicado.

Esta medida se realizará ante la “intransigencia de la patronal de no considerar ninguna propuesta para avanzar en la corrección de diferencias entre los salarios mínimos de categorías similares en cuanto a responsabilidades y funciones”.

Categorías provisorias

Alejando Acosta, integrante de la Comisión Directiva de la UAOEGAS, dijo al Portal del PIT-CNT que el gremio pretende discutir con la empresa las “categorías provisorias”.

Recordó que en el año 2005, Gaz de France “desmanteló” el sistema de categorías y grados. Como una solución provisoria, los trabajadores acordaron aceptar un número determinado de “categorías provisionales” que no incluían descripción de tareas, responsabilidades ni salario definido.

También se acordó que se avanzaría hacia una definición definitiva de categorías. Sin embargo, en 2018, Petrobras S.A. “interrumpió abruptamente el proceso”, lo que generó conflictos debido a los despidos y en defensa del servicio público.

Luego de la salida de Petrobras del mercado, la empresa MontevideoGas ha pasado a estar gestionada por la Corporación Nacional para el Desarrollo.

“Hace 18 años que los contratos están catalogados como provisorios, por lo que los trabajadores hemos sido muy pacientes esperando que esta situación se resuelva. Desde 2020 tampoco hemos tenido mayores avances”, expresó la UAOEGAS.

Acosta agregó que en la actualidad hay trabajadores que se encuentran en categorías similares, pero tienen una diferencia salarial de hasta un 25% en los laudos mínimos.

La situación comprende a unos 110 trabajadores, y la mitad de ellos se ven directamente afectados por las diferencias salariales, las cuales “no se basan en estudios serios, sino en una solución provisional”.

La Ley de Consejos de Salarios permite la discusión de las categorías; sin embargo, la empresa no responde.

“Necesitamos una señal clara por parte de la empresa en cuanto a la corrección de las categorías que están subvaloradas desde el punto de vista económico y financiero”, planteó Acosta.