Conquistado con la lucha sindical, desde el año 2019 se logró establecer formalmente el 15 de junio como el día de las y los trabajadores de la enseñanza privada y feriado no laborable en el sector. El SINTEP celebra y encara distintos espacios de reivindicación y lucha sindical desde una mirada amplia y generosa de las necesidades de las y los trabajadores de la enseñanza privada y de cara a una nueva ronda de negociación colectiva, impulsará la creación de un Fondo Social que atienda la emergencia nacional, social y familiar en materia de salud mental, para crear desde la negociación colectiva y buscando un acuerdo “sólido” entre trabajadores, trabajadoras y las cámaras empresariales del sector, un dispositivo de alcance nacional y que pueda “mejorar las condiciones de acceso de los trabajadores y de sus familias a un derecho humano fundamental como es el derecho a la atención de la salud mental”.

Para el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza Privada del Uruguay, el 38 Aniversario del sindicato, además de ser un motivo de profunda emoción, también sirve para valorar lo que significa permanecer en una construcción colectiva a través del tiempo, y a lo largo del proceso de construcción social, “cumpliendo con el objetivo fundamental de una organización sindical que es desarrollar organización y conciencia de clase en el marco de la defensa de los derechos laborales, de las condiciones de trabajo y la lucha por la valorización del trabajo a través del salario. Entonces estos 38 años tienen que ver también con el proceso de la clase trabajadora en la lucha contra la dictadura, contra el terrorismo de Estado, entre fines del golpe de Estado y los inicios de la recuperación de las libertades públicas, se da un proceso de reconstrucción de las herramientas colectivas del pueblo, no solo a nivel sindical, sino también en el movimiento estudiantil, en las organizaciones juveniles, en las organizaciones territoriales, en el plano de la cultura, de las actividades académicas”.

En diálogo con el Portal del PIT-CNT, Sommaruga recordó el proceso sindical que se fue desplegando en el transcurso de los años.

“En el marco de esa primavera histórica de la que hablábamos, se da la organización de SINTEP y se logra también de la mano de los sindicatos de base que se venían generando en los distintos colegios y que fueron la raíz del árbol del sindicato se fue desarrollando. Es interesante recalcar que primero se construyeron los sindicatos de base y en la interrelación de los sindicatos de base se fue edificando la organización sindical a nivel nacional. Luego, con el desarrollo histórico, esa base se fue diversificando, aparecieron nuevos sectores, nuevas realidades del trabajo y el sindicato fue asimilando esas nuevas realidades, construyendo síntesis, generando las nuevas condiciones para que las trabajadoras y los trabajadores de lo que hoy es la enseñanza privada estén dentro del sindicato. Por otra parte, el sindicato tiene el orgullo de que sea en la fecha de su cumpleaños, en la fecha de la conmemoración de su aniversario, que se haya conquistado a partir del año 2019, la ley 19.750 que establece el feriado laboral pago para todas y todos los trabajadores de la enseñanza privada de todo el país. Y esto es un justo reconocimiento a la tarea de quienes hacen posible el funcionamiento pedagógico y el funcionamiento institucional en el más amplio sentido de los centros educativos que existen en la enseñanza privada, desde un CAIF hasta una universidad privada, pero también es un justo reconocimiento a la organización sindical puesto que es este instrumento colectivo el que genera las condiciones para dignificar el trabajo, como también para dignificar las condiciones en las que se desarrolla el trabajo y por supuesto, para luchar por un ingreso que logre el mejor bienestar y decoro para las familias trabajadoras. Entonces, el aniversario tiene que ver con una oportunidad para hacer memoria histórica, para valorizarse como espacio colectivo y reconocerse en su proceso histórico y también en nuestro caso, para conmemorar este aniversario con el reconocimiento de un feriado pago que además abarca a todas las trabajadoras y los trabajadores, no solo para quienes están afiliados, que son en definitiva quienes logran o quienes ayudan colectivo y solidariamente a construir conquistas, sino que estas conquistas luego las disfrutan todas y todos los trabajadores aún aquellos que no están afiliados al sindicato. Y esto tiene que ver con una explicación del ADN del movimiento sindical uruguayo, que es su condición clasista y solidaria. Las conquistas son para toda la clase, independientemente de quienes la construyan, no solo las obtienen para sí mismos, sino para el conjunto de los trabajadores y las trabajadoras. Esta condición de las conquistas, esta condición solidaria y clasista de la conquista, no sólo se circunscriben a lo que tiene que ver con el feriado, sino que tiene que ver con el conjunto de las victorias que ha obtenido el sindicato a través de la organización, la lucha y la negociación colectiva”.

En este sentido, recordó que desde el año 2018 el SINTEP cuenta con condiciones que particularmente atienden a la situación de la mujer trabajadora, “por ejemplo, con la prohibición de los despidos para las trabajadoras embarazadas y durante todo su período de lactancia, por ejemplo, con días de licencia para las trabajadoras que sean víctimas de violencia de género en mejores condiciones que las que establece la ley. Asimismo, contamos con mejores condiciones de licencia paga para las trabajadoras y los trabajadores que tengan que asumir tareas de cuidado en relación con familiares que estén en circunstancias de enfermedad o atravesando tratamientos médicos que requieren atención, tiempo y dedicación. Es decir, estas conquistas, además de la creación del salario mínimo sectorial, que en su momento representó un aumento del 45% del salario para las trabajadoras y los trabajadores que venían con los salarios más bajos, equiparables prácticamente al salario mínimo nacional. Esas trabajadoras y trabajadores, muchos de los cuales lamentablemente aún no están en el sindicato, obtuvieron un aumento salarial gracias a la lucha organizada del sindicato. Lo mismo ha ocurrido en otros planos que incluso exceden lo que tiene que ver con las condiciones de trabajo y de salario de las y los trabajadores, por ejemplo, la importantísima conquista que dinamizó y sustanció SINTEP en el marco de la negociación colectiva y en acuerdo con el sector empleador como fue la elaboración y la definición de un protocolo contra el abuso y el acoso sexual dentro de las instituciones educativas, como una respuesta de conciencia ante un fenómeno que preocupa mucho y que tuvo como detonante la conmoción moral y de conciencia que provocó el conjunto de casos vinculados a la denominada Operación Océano. Es decir, que esta condición solidaria y clasista de la lucha sindical atada a las conquistas, generan condiciones para el mejor bienestar de la sociedad en su conjunto a partir del despliegue de los efectos de estas conquistas en las familias trabajadoras. Y me parece importante mencionar el protocolo contra el abuso y el acoso sexual también para las familias de los niños, niñas y adolescentes y de los propios niños, niñas y adolescentes que concurren a los distintos centros educativos de la enseñanza privada de todo el país” subrayó.

Presente y futuro

Consultado sobre cómo se para el SINTEP la cumplir 38 años en la coyuntura actual, el referente del SINTEP e integrante del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT dijo que se ha podido superar un escenario actual complejo, y se han obtenido logros y avances para trabajadoras y trabajadores.

“Ese proceso de desarrollo que ha hecho el sindicato hoy le permite estar encarando la décima ronda en un contexto muy desfavorable por lo que es la orientación política general del gobierno y particularmente su política salarial, aún con un sindicato con más de 500 núcleos de base en todo el país, en los 19 departamentos, y con 7.000 afiliados. Un sindicato que hoy tiene una representatividad y condiciones organizativas, que viene en un lento pero sostenido camino de fortalecimiento y que nos permite encarar esta décima ronda con perspectivas de querer ir a más. Hemos logrado, en ese sentido, sortear la rebaja salarial que se le ha aplicado prácticamente al conjunto de los trabajadores o salariados del sector público y privado. Hemos logrado resistir con éxito la rebaja salarial que se impuso con la octava ronda y vamos a esta décima ronda por la mejora salarial que refleje el crecimiento de la economía que ha habido en estos tres años pero que no se ha reflejado en una mejora en las condiciones de vida, de bienestar social de las familias trabajadoras. Pero también vamos con otro conjunto de luchas que tienen que ver con aspectos no directamente salariales, sino que tienen que ver con condiciones de trabajo y derechos laborales. Estamos con mucho anhelo trabajando en un proyecto de cara a esta décima ronda de consejo de salarios para la creación de un Fondo Social que atienda la emergencia nacional, social y familiar que estamos teniendo en relación a la salud mental, para crear desde la negociación colectiva y buscando un acuerdo sólido entre trabajadores, trabajadoras y las cámaras empresariales del sector, las maneras de poner en marcha un instrumento, un dispositivo que tenga alcance nacional y que pueda mejorar las condiciones de acceso de los trabajadores y de sus familias a un derecho humano fundamental como es el derecho a la atención a la salud mental. Este es un proyecto muy ambicioso en el que estamos trabajando en el marco de nuestro 38 Aniversario”, concluyó.