Después de 18 meses de conflicto sostenido con firmeza y compromiso, la UTMIDES celebró la firma de un convenio con la actual administración del MIDES, encabezada por el ministro Gonzalo Civila, hecho que marca el cierre de una etapa signada por la “precarización laboral, la falta de diálogo y decisiones unilaterales que afectaron directamente a cientos de trabajadores y trabajadoras”.

Desde el sindicato, se calificó como “inaceptable la situación vivida durante el período de gestión del entonces ministro Martín Lema”, a quien responsabilizan por haber convertido a los funcionarios del Ministerio en “rehenes de su capricho”, al imponer condiciones que vulneraban sus derechos laborales fundamentales.

El conflicto se originó en noviembre de 2023, cuando la administración anterior puso en marcha un proceso de “regularización” que, lejos de mejorar las condiciones laborales, implicó una “rebaja salarial sustancial”. Los trabajadores se vieron forzados a “elegir entre mantener sus contratos precarios, con vencimiento en apenas 60 días, o aceptar una presupuestación con una importante pérdida salarial”. Esta aparente “libre elección”, según UTMIDES, constituyó “una forma de coerción, y no una verdadera opción”.

Además, “se estableció de forma unilateral una carga horaria de 40 horas semanales, sin reconocimiento salarial acorde y desconociendo las normativas vigentes”. 

El sindicato denunció que en el MIDES “existen funcionarios presupuestados con cargas horarias de 30 y 35 horas, que el Decreto 373/2016 permite excepciones al régimen horario general en este Ministerio, y que otros incisos del Estado mantienen acuerdos de carga horaria diferenciada”.

Denuncian que la pasada administración “presentó como ‘beneficios’ aspectos que en realidad son derechos conquistados por la lucha sindical a lo largo del tiempo”.

A lo largo del conflicto, UTMIDES mantuvo siempre una apuesta firme por el diálogo. “Se desarrollaron más de veinte instancias de negociación en ámbitos bipartitos y tripartitos, donde el sindicato presentó diversas propuestas con base legal para corregir la situación”. Sin embargo, denuncian que “la falta de voluntad política y la postura intransigente de las autoridades impidieron alcanzar una solución antes del cambio de administración”.

Impacto social y compromiso sindical

UTMIDES asegura que la firma del nuevo convenio representa “un paso importante, que si bien no satisface todas las demandas, cumple con los objetivos definidos colectivamente” por el sindicato y marca una “diferencia sustancial en cuanto a la apertura al diálogo y la negociación con las actuales autoridades”.

El gremio también subrayó que “las consecuencias del conflicto no solo recayeron sobre los trabajadores y trabajadoras del MIDES, sino que afectaron directamente la calidad de los servicios que el Ministerio brinda a la población más vulnerable”. En ese sentido, alertaron sobre un proceso de fondo orientado al “desmantelamiento de las políticas sociales”.

Desde la organización sindical reafirmaron su “convicción de que la rebaja salarial fue injusta y contraria a los derechos fundamentales”, y celebraron que “se haya abierto finalmente un proceso real de negociación”.

“Los conflictos no se resuelven ignorándolos, sino enfrentándolos con honestidad y compromiso”, expresaron desde el sindicato. “Seguiremos luchando por un Ministerio socialmente presente, con políticas inclusivas y condiciones laborales dignas”.