La negociación comenzó en agosto, luego de que FNC comunicara al sindicato su decisión de iniciar un proceso de reestructura de sus operaciones en Uruguay. El conflicto se desencadenó por el cierre de la planta de Minas, en Lavalleja, y la reorganización de la producción en el país.

Desde entonces, la empresa y el sindicato desarrollaron distintas instancias de negociación en el ámbito de la Dirección Nacional del Trabajo (DINATRA), con el objetivo de acordar alternativas para los trabajadores y establecer las condiciones para reorganizar la actividad.

Tras meses de negociaciones, el martes 20 de octubre se firmó en la DINATRA un preacuerdo entre FNC y el sindicato de trabajadores de la empresa. El documento establece las condiciones para implementar la reestructura, contempla medidas vinculadas con la continuidad laboral y la organización del trabajo, y plantea acciones orientadas a sostener la producción nacional.

El preacuerdo también establece mecanismos para adecuar la dotación de personal, reorganizar las condiciones laborales y promover la sostenibilidad y la competitividad de la producción nacional, con el objetivo de contribuir a preservar las fuentes de empleo.

Este jueves 22 de octubre se realizó una asamblea multitudinaria en el Platense Patín Club, con la participación de trabajadores de distintos puntos del país. En esa instancia, los presentes aprobaron lo actuado por el sindicato y el preacuerdo firmado con la empresa.

El entendimiento establece el traslado de 28 trabajadores de la planta de Minas a Montevideo y alternativas de retiro incentivado o prejubilación para los otros 31 operarios afectados por el cierre. Se destaca un régimen excepcional de prejubilación a partir de los 53 años, así como el pago de una gratificación adicional equivalente a seis sueldos para quienes opten por la desvinculación.

Asimismo, se prevé concentrar en Montevideo la producción nacional de cerveza en lata de las marcas Pilsen, Patricia, Norteña y Zillertal, e incorporar la fabricación local de Brahma y Skol, con una inversión empresarial de 14 millones de dólares.

A partir de 2027 se implementará un plan piloto para reducir de 48 a 40 horas la jornada laboral semanal en determinados sectores, sin disminución salarial. El acuerdo también permitió evitar una reestructura adicional de 80 puestos de trabajo en Montevideo. Sin embargo, la planta de Minas no reabrirá.

El acuerdo

El convenio establece una serie de medidas vinculadas con la continuidad laboral y la reorganización de la actividad. Entre ellas, se destaca la posibilidad de que trabajadores de la planta de Minas continúen desempeñándose en Montevideo. Según lo acordado, la empresa ofrecerá esta alternativa y cada trabajador podrá optar por el traslado, una salida incentivada o, cuando corresponda, el programa excepcional de prejubilación previsto en el documento.

Para quienes opten por la salida incentivada, se establece el pago de la indemnización por despido que corresponda legalmente, junto con una gratificación equivalente a seis sueldos mensuales de referencia. El programa de prejubilación contempla condiciones específicas para los trabajadores de Minas que cumplan con los requisitos establecidos en el acuerdo.

Otro de los puntos regula aspectos vinculados con las categorías laborales y la estructura remuneratoria, así como la mensualización del personal jornalero comprendido en determinadas condiciones y la revisión del sistema de productividad.

En materia de organización del trabajo, se establece que, a partir del 1º de enero de 2027, la Línea 1 de la planta de Montevideo funcionará de lunes a viernes, en tres turnos de ocho horas, con una jornada semanal de 40 horas para el personal comprendido. Asimismo, se prevé que, desde ese año, los sectores Industrial y Logística cuenten con ocho sábados no laborables por año, sin pérdida salarial para los trabajadores alcanzados, de acuerdo con las condiciones establecidas en el documento.

Por su parte, FNC se compromete a realizar esfuerzos para priorizar el llenado de sus marcas nacionales en la planta de Montevideo, siempre que existan las condiciones técnicas necesarias. También evaluará la sustitución de importaciones por producción local cuando resulte viable en términos de costos, calidad y abastecimiento.

El acuerdo crea una comisión bipartita de seguimiento, integrada por representantes de la empresa y del sindicato, que tendrá a su cargo el intercambio de información, la consulta y el seguimiento de su implementación.

Además, se establecen mecanismos para prevenir y resolver eventuales diferencias sobre la interpretación o aplicación de lo acordado. Si no se alcanza una solución en el ámbito bipartito, las partes podrán recurrir a la DINATRA.

Ahora comienza otra etapa

El presidente del sindicato, Bruno Pastorino, destacó el respaldo mayoritario que recibió el preacuerdo y señaló que “comienza una nueva etapa, centrada en la reinserción laboral de los trabajadores de Minas que opten por trasladarse a Montevideo”.

En ese sentido, explicó que será necesario definir la situación de los 28 trabajadores que podrán incorporarse a la planta capitalina, en particular su ubicación y sus horarios de trabajo.

“Creo que eso es lo más importante, producto de que el seguro de paro a los compañeros está por vencerse. Tenemos que evaluar si solicitamos una extensión del seguro de paro o la posibilidad de que la semana que viene estén en Montevideo”, expresó.

Pastorino también destacó la importancia de analizar la inversión de 14 millones de dólares anunciada por la empresa y las modificaciones que supondrá la incorporación de la línea de cerveza en lata, con el objetivo de conocer “cómo quedará organizada la producción”.