En el marco de la 114ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, en las primeras horas del día se confirmó la inclusión de Uruguay en la lista de países a ser examinados en la Comisión de aplicación de normas. El examen se refiere al Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, número 98, en particular, la materia de Negociación Colectiva prevista en el artículo 4 del Convenio.
Según explicaron al Portal del PIT-CNT miembros de la delegación sindical que participa en la Conferencia de la OIT, el cuestionamiento es a la Ley 10.449, de Consejo de Salarios, reformada por la Ley 18.566 de Negociación Colectiva, “y el punto en cuestión es la posibilidad de acordar aumentos generales de salarios y condiciones de trabajo”.
Desde la delegación sindical explicaron que “se sostiene que al ser un ámbito en el que participa el Poder Ejecutivo, no estamos ante un convenio colectivo, ya que en estos, solamente participan empleadores y trabajadores”.
La ley establece que para la inclusión de condiciones de trabajo, se necesita el acuerdo de trabajadores y empleadores, por lo que, la participación del Poder Ejecutivo no es determinante. Ante esto, las cámaras de Comercio e Industria sostienen que las pautas del Poder Ejecutivo, significan una “intromisión que viola el convenio”.
Desde la delegación del PIT-CNT, se aseguró al Portal sindical que el argumento esgrimido por las cámaras “es sumamente débil” y que, en realidad, “la verdadera intención de los denunciantes es evitar que haya un aumento general de salarios a través del Consejo de Salarios y dejarlo librado a la negociación por empresa, lo que va a evitar los aumentos generales”.
En referencia a los aumentos generales de salarios, cabe mencionar que se trata de una práctica que han desarrollado todos los gobiernos en los que se utilizó la negociación colectiva, desde 1943 a la actualidad. En definitiva, todos los partidos políticos lo han utilizado, y ninguno ha intentado cambiarlo, por lo que, es lógico presumir que ningún gobierno lo va a cambiar en el mediano plazo.
“La inclusión de Uruguay en este examen, solo obedece a razones políticas, ajenas a todo tipo de consideración técnica, y así entendemos que debemos analizarlo y denunciarlo”.
En esta misma conferencia, se analiza el Diálogo Social en el mundo y en él, se menciona a Uruguay como un caso de avance en la materia. Asimismo, las organizaciones sindicales mundiales han publicado el índice de “los peores y los mejores países para trabajar” y Uruguay ha “trepado” al primer lugar entre los países que cumplen con la legislación laboral internacional.
“Estamos entre los mejores de la clase y, al mismo tiempo, en el banquillo de los acusados junto a los peores. Nadie razonable puede entender un tamaño dislate. Por ello, entendemos que más allá de alegar razones jurídicas que han sido alegadas durante más de 25 años en este ámbito, debemos de una vez por todas, denunciar el uso político que se hace del sistema de control de normas, lo que solamente logra deslegitimarlo”, afirmaron desde la delegación sindical ante la 114ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra.
Delegación
La delegación del PIT-CNT que asiste a la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT en Ginebra, Suiza, está integrada por los responsables de la Secretaría de Relaciones Internacionales, José Olivera (FENAPES) y Martín Ford (AEBU), la vicepresidenta de la central sindical y responsable de la Secretaría de Género, Equidad y Diversidad Sexual, Carolina Spilman (SUTEL) y el abogado asesor de la central sindical, Gabriel Salsamendi.
Del 1 al 12 de junio, más de 4.000 delegados de gobiernos, organizaciones sindicales y empresariales de todo el mundo participan en el principal órgano de decisión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), considerado "el mayor parlamento mundial del trabajo" por su estructura tripartita, la única agencia de la ONU con esta característica.
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