En una noche gélida, con temperaturas cercanas al cero, quedó formalmente instalada la Comisión de Género de la Unión de Trabajadores de CUTCSA (UTC).

Con la presencia de la responsable de la Secretaría de Género, Diversidad y Equidad del PIT-CNT, Milagro Pau, así como también Mario de Saa, en representación del Instituto Cuesta Duarte, José Fazzio, secretario general de la UTC, Juan Brasesco y Adrian de Benedetti, integrantes del Secretariado de la UTC y en representación de la Comisión de Jóvenes del sindicato y diversas militantes de la UTC, la presentación de la Comisión de Género sirvió para reflexionar sobre los cambios culturales imprescindibles en un espacio sindical que históricamente estuvo integrado de forma mayoritaria por hombres.

Según explicó al Portal del PIT-CNT, Verónica Almirón, responsable de la Comisión, la iniciativa surge como respuesta necesaria para abordar distintas problemáticas con perspectiva de género. "Nuestro gremio ha estado integrado históricamente por hombres, y nosotras sentíamos la necesidad de plantear nuestros puntos de vista diferentes, porque tenemos realidades diferentes y las compañeras tienen que poder ser escuchadas desde su perspectiva".

Almirón recordó que el espacio laboral en el transporte ha experimentado una transformación muy visible en los últimos años, especialmente con la incorporación de mujeres a puestos de trabajo a desempeñar tareas que tradicionalmente eran desempeñadas por hombres. "Es un gremio de hombres, por tanto, hay machismo, como en todos los ámbitos de la sociedad. Al principio éramos muy poquitas las que nos incorporamos al trabajo y militancia sindical pero con el paso del tiempo fuimos creciendo en cantidad y eso nos permite llegar a la creación de esta comisión", aseguró.

"Fuimos ingresando mujeres, hijas de obreros, hijas de los trabajadores, en un proceso que nos permitió tener una presencia importante en distintas tareas", apuntó. "Trabajamos en diferentes lados, algunas somos guardas, no solo trabajamos en plataforma, está la administración, la limpieza, las guardias de seguridad, todas tienen diferentes realidades laborales".

En la presentación de la Comisión de Género de la UTC, quedó evidenciado que una de las prioridades que se han planteado para el trabajo sindical inmediato refiere a la prevención y abordaje de la violencia de género. En este sentido, Almirón remarcó que el apoyo del sindicato en esta construcción "es clave".  

Si bien hay temas de mayor visibilidad como la violencia de género, el salario o los puestos de trabajo, hay otros que pueden parecer menores pero que tienen una incidencia directa en la calidad del trabajo para las mujeres en la empresa. "Los baños es un tema recurrente. Cuando las compañeras más grandes ingresaron a trabajar a la empresa, no habían baños para mujeres sino que se estableció que fueran compartidos. Luego, fuimos logrando tener baños para nosotras. En cuanto a las salas de lactancia hay que comprender que nuestro trabajo, especialmente para las que somos guardas es muy particular. Contamos con una sala de lactancia en una planta pero no en terminales.

Pandemia

Según informó Almirón al Portal, la mayoría de los obreros y las obreras de plataforma y talleres permanecen en seguro de paro. Al inicio de la pandemia la cifra rondaba el millar y con el paso de las semanas se fue reduciendo, con el reintegro de choferes cobradores, aunque los guardas aún no se han reincorporado. De todos modos, la empresa ha garantizado que una vez finalizada la extensión de los seguros (lo que podría alcanzar hasta un año) la totalidad de las trabajadoras y los trabajadores serán reincorporados. "Tenemos firmado un convenio hace mucho tiempo que nos garantiza eso, y además, hubo una reafirmación del compromiso de la empresa que por supuesto se iba a respetar lo firmado y que ningún trabajador iba a quedar en la calle".

Según Almirón, el impacto que ha tenido esta crisis en las mujeres ha sido duro en todo el mundo. "La pandemia se ensañó con las mujeres", afirmó. "Eso también repercutió en los vínculos intrafamiliares y en los casos de violencia doméstica". En este sentido, destacó la importancia de la realización de talleres o charlas de prevención, que en algunos casos, han tenido la particularidad de ser dictadas por hombres sin la participación de voces y perspectivas femeninas.

"Ya hemos hablado que es importante que las charlas estén brindadas por hombres y mujeres, eso se debe incorporar como algo natural". Almirón reveló que en algunas ocasiones, la empresa "cambia" una sanción si el trabajador asiste como participante a una charla de género.

Nunca solas

Almirón aseguró que el gran cambio que posibilitó el crecimiento sindical para el espacio de género fue cuando se arrimaron a la Secretaría de Género del PIT-CNT. "Acá nos ayudaron a abrir los ojos, vimos otras experiencias, recibimos mucha información para poder comprender nuestra realidad salarial, laboral, vinculada a los convenios. En este momento de pandemia, con tantas compañeras que están en seguro de paro, que tienen que parar la olla muchas veces solas, nosotras gracias al sindicato y a la central tenemos otra realidad, nos vemos impulsadas hacia adelante, y tendremos que hacer más cursos con la Secretaría para que se sigan arrimando compañeros y compañeras", concluyó.

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