La Asociación de Empleados de Estadística y Censos (ASEEC) denunció que la dirección del Instituto Nacional de Estadística (INE), no solamente precariza el trabajo, el salario y no respeta los derechos de las y los trabajadores, sino que ahora, en otra muestra de prácticas antisindicales, anunció que no autorizará más fueros sindicales y denunciará el acuerdo vigente en la materia.

Según explicó al Portal del PIT-CNT, el integrante de la comisión directiva de la ASEEC, Juan Ludzcanoff, en el marco de la negociación desarrollada en la Dirección Nacional de Trabajo, el director del INE, Diego Aboal, anunció que no aceptaría ninguna de las dos fórmulas presentadas en esa instancia por el sindicato para alcanzar una solución a la controversia planteada, adelantó que no autorizará más horas sindicales y que denunciaría el convenio vigente.

 Para el sindicato, los anuncios de la dirección del INE hay que evaluarlos en el marco de una "reestructura inconsulta", "cambios de tareas" y "privatización o tercerización" de las tareas de censo y encuestas. "Todo esto es un proceso antisindical y una estrategia que pretende imponer la lógica privada en una actividad del sector público. Parece claro que la intención de las autoridades es que no exista sindicato en el organismo", remarcó.

Ludzcanoff dijo al Portal sindical que las autoridades están desplegando una embestida contra los sindicatos y que es parte de una lógica que pretende "arrasar" las organizaciones sindicales. En este sentido, recordó los procesos iniciaos contra la Federación Nacional de Profesores de Enseñanza Secundaria (FENAPES), FANCAP, la Unión de Trabajadores de Paycueros (UTP) y distintos sindicatos en general. "Los sindicatos molestan", reflexionó el dirigente.  

Otro aspecto que la ASEEC coloca en la mesa de análisis es que el director del INE, fue quien anunció que en Uruguay ahora había 50 mil pobres menos. Sin embargo, el sindicato cuestiona que Aboal se haya negado a revelar las bases de las encuestas para llegar a esa cifra. "No nos quiere informar cuántas encuestas se realizaron para llegar a esa cifra de personas en situación de pobreza". Asimismo, la Encuesta Continua de Hogares sufrió un cambio metodológico por lo que el sindicato considera que los indicadores deben analizarse partiendo de dicha premisa.

"Antes se realizaban 3500 encuestas presenciales mensuales y ahora apenas se realizan 2 mil y pico presenciales y aproximadamente 8 mil de manera telefónica  que relevan muchas menos variables, entre ellas las de ingresos que no están en las telefónicas".

Este lunes 20, la ASEEC viene desarrollando una instancia de paro con asamblea, y la próxima instancia de negociación en la DINATRA se realizará el 12 de enero de 2022.

Reclamos 

Como se recordará, la ASEEC ya había denunciado que las autoridades habían demostrado poca receptividad y mínimas respuestas ante las denuncias de acoso laboral y sexual.

En dicha oportunidad, el sindicato explicó que el acoso laboral y sexual, en sus diversas manifestaciones, "provoca severos problemas a las víctimas y no solo en el ámbito laboral".

Según la ASEEC, al afectar la salud mental de quien lo padece, "la situación trasciende deteriorando la calidad de vida en todos sus aspectos. Muchas veces las compañeras y compañeros que han sufrido algún tipo de violencia en el ámbito laboral reciben diagnósticos de estrés que se mantienen en el tiempo, puesto que aunque presenten las denuncias correspondientes, durante el proceso administrativo (que es extremadamente largo) la situación se mantiene incambiada. Y entendemos por demás injusto y grave que los y las compañeras pasen por estos procesos, que agravan aún más lo padecido. Si bien sabemos que en los últimos años se viene avanzado en el abordaje de esta problemática, entendemos que a nivel institucional lo que se ha hecho es insuficiente. La elaboración de protocolos y la creación de ámbitos específicos son un primer paso, pero hemos constatado que la dinámica institucional es rígida, y en la totalidad de los casos ha dado respuestas tardías e inadecuadas, no asumiendo las responsabilidades que le competen ni estableciendo las debidas garantías de prevención; de forma que se obstaculizan los procesos y se desalientan las denuncias. Un proceso que debió ser de pocos meses, pasa a durar años; y mientras los agresores continúan ocupando sus cargos y desarrollando sus actividades normalmente, las victimas padecen la espera, cruzándose con sus agresores en los pasillos, y soportando los reiterados interrogatorios. Desde la ASEEC luchamos por un ambiente de trabajo libre de todo tipo de violencia, y la Comisión Directiva viene respaldando a las denunciantes, por medio de las estrategias necesarias, tanto por la vía administrativa como por la acción sindical. En este sentido, ASEEC ha desarrollado mecanismos para la atención y contención de las compañeras y compañeros afectados: la Comisión de Seguimiento de Situaciones de Acoso, que se encuentra en pleno funcionamiento para apoyar y asesorar a quienes lo consideren necesario. Y se han expuesto en el ámbito bipartito las carencias en los procesos de atención de las denuncias y la falta de protección a las víctimas. Por lo que exigimos respuestas institucionales rápidas y atención integral con personal idóneo y con perspectiva de género; así como también capacitaciones en la temática de acoso laboral y sexual para todo el personal. Por todo lo expuesto, manifestamos nuestro total repudio a cualquier situación de violencia que se presente en nuestro ámbito laboral. Seguiremos denunciando, y acompañando las denuncias que los y las compañeras presenten, sean individuales o colectivas Y en caso de ser necesario, denunciaremos públicamente las situaciones en las que la institución minimice una denuncia y no tome las medidas correspondientes para salvaguardar a las víctimas y para aplicar las penas que correspondan".