Un día después de haber firmado con el Poder Ejecutivo y las cámaras empresariales el acta de compromiso general que contempla aspectos sensibles para los trabajadores, que tienen que ver fundamentalmente con el cuidado de las fuentes laborales, el secretario general del PIT-CNT, Marcelo Abdala, dialogó con el Portal del PIT-CNT sobre los aspectos centrales relacionados al documento refrendado.

Para Abdala, “en el acta, en la constancia de la parte trabajadora, se refleja el esfuerzo del movimiento sindical por priorizar principalmente la fuente laboral y que no se deteriore el poder de compra. A diferencia de lo que se transmite desde algunos sectores, que se presenta como “un acuerdo salarial” y en realidad no lo es, porque entre otras cosas, el Consejo Superior Tripartito no tiene esa potestad”, sostuvo.

“En este espacio, el Poder Ejecutivo se movió hacia las propuestas hechas por el PIT-CNT en materia de empleo, como la negociación especial para crear fuentes de trabajo, la utilización de prórrogas para el seguro de paro para evitar desvinculación del trabajador, y en ese sentido, hubo acercamiento sobre la utilización de estos mecanismos. En el plano salarial, si bien valoramos lo alcanzado, entendemos como insuficiente lo que se pudo firmar. Vale remarcar entonces que no puede presentarse como un acuerdo salarial, desde ningún punto de vista”, manifestó Abdala al Portal del PIT-CNT.

La pauta del Poder Ejecutivo establece que los trabajadores cobrarán en enero de 2021 un ajuste nominal del 3%, más 1% extra en el caso de los salarios más sumergidos. Se prevé además que en junio de 2021 (al cierre del período puente de un año) haya un ajuste correctivo por inflación y se fija el 1° de enero de 2022 como el punto de partida de la recuperación salarial. A esto se suma un correctivo por inflación que se aplicará ahora, en julio de 2020, en función de lo acordado en los convenios colectivos que vencieron a fines de junio.

“Acá hay una apuesta muy clara, la pauta es en lo global sobre el cuidado y preservación de la fuente laboral, nos resulta claramente más favorable a los trabajadores el hecho de poder sentarnos más adelante a conversar con más gente reintegrada a su trabajo que en la situación actual. No es lo mismo arrancar una ronda salarial con 200 mil trabajadores en la calle, porque esto disminuye las aspiraciones salariales que podamos conquistar”, agregó el dirigente.

Así las cosas, el movimiento sindical ha considerado "globalmente insuficiente la propuesta salarial".

Para Abdala, “es imprescindible continuar avanzando en los pasos siguientes, que tienen que ver con la instalación de un diálogo social por el empleo, para que se establezcan medidas de defensa y creación de puestos de trabajo de calidad y reintegro de los trabajadores que estén en el seguro de paro. Que se convoque de manera inmediata a los grupos de madre de los Consejos de Salario para que puedan desembarcar los planteos de las partes y obviamente, la posición del movimiento sindical va a ser votar convenios puente hasta el próximo año. Nuestro desafío es seguir fortaleciendo el trabajo que venimos realizando con las organizaciones sociales, con la Intersocial, pensando en una perspectiva que ubique esos planteos en el centro de la vida nacional. La Mesa Representativa Nacional próxima debe tomar esos insumos y hacer un balance y trabajar en perspectiva para los próximos meses del movimiento obrero”.