PIT-CNT, discapacidad y salud mental: derribando barreras, trasformando paradigmas

Promoviendo cambios culturales imprescindibles, convencidos que nada se podrá lograr sin la participación de todos y todas, el compromiso del PIT-CNT desde el accionar de la Sub Comisión de Discapacidad es generar distintas miradas en relación a la “Ley de empleo para las personas en situación de discapacidad en el ámbito privado” y su reglamentación. Ayer en el Paraninfo de la Universidad (UdelaR) se analizó especialmente con estudiantes, los futuros abogados, las herramientas jurídicas que se pretende sean efectivamente aplicadas para que esa –así como otras de carácter social- sean aplicadas.  

Esta mañana el Portal participó de una reunión de trabajo de la que participaron la doctora Judit Kakuk, participante como asesora de la Institución Nacional de Derechos Humanos en Salud Mental y además integrante de la Asamblea Instituyente por la Salud Mental, Desmanicomialización y la Vida Digna; la licenciada en Trabajo Social Griselda Salvo, representante del BPS ante la Comisión Nacional Honoraria de la Discapacidad y el psicomotricista Martin Nieves, representante de la Comisión de Discapacidad del PIT-CNT.

El trabajo que vienen desarrollando es de manera coordinada “y nos retroalimentamos con las distintas organizaciones implicadas” explicó Nieves, quien ejemplificó que ya llevan elaborados 8 borradores de esa ley de inclusión laboral en el ámbito privado. “Al mismo tiempo estamos trabajando en cómo se va a aplicar esa Ley” y por ello ya están abordando cómo debería ser la reglamentación una vez aprobada, “porque no pretendemos que se apruebe una ley vacía de contenido, y por ello es muy interesante ver el aporte de la interinstitucionalidad” aseguró Nieves.

Según explicaron al Portal, se trata de temas complicados “porque son colectivos muy vulnerados, discriminados desde la inclusión pero que históricamente han sido utilizados «usados» por algunos”.

Durante el encuentro desarrollado ayer en el Paraninfo, el diputado Oscar Andrade fue contundente al señalar que esta Ley no se promueve desde la “lástima” sino con únicamente desde los derechos, en la conformación de colectivos de trabajadores, “que sean trabajadores, con o sin trabajo, pero que se los entienda y respete como trabajadores”.

La mesa que se reúne en el PIT-CNT se planteó como un espacio de debate y encuentro, “donde también hay espacio para las diferencias y los desencuentros, que enriquecen la discusión y serán aportes para el futuro” alegaron.

Salud Mental

La abogada Judit Kakuk explicó al Portal que en materia de salud mental aún no se ha logrado cambiar la legislación que rige desde 1936 “y que es totalmente obsoleta en materia de legislación internacional de los Derechos Humanos”. Precisamente el trabajo que se viene realizando, incorpora la mirada de la problemática de la salud mental desde la óptica de los Derechos Humanos.

Sanciones

La licenciada Griselda Salvo destacó al Portal que desde la Oficina Nacional del Servicio Civil se está monitoreando y tiene prevista sanciones en caso que no se cumpla la normativa del ingreso del 4% para personas con discapacidades en los organismos públicos.  

“En caso que no cubran la cuota del 4% los organismos públicos no pueden cubrir ninguna otra vacante” aseguró Salvo.

En este sentido, Martin Nieves subrayó que el Ministerio de Trabajo, “desde 1989 no había realizado inspecciones para comprobar si se cumple o no ese 4% y recién ahora a partir del 2014 se tiene una herramienta para que sí se cumpla”.

Razones y certezas

Para la licenciada Salvo, es importante que cuando se incorpora la cuota de ingreso de personas con discapacidad a los ámbitos laborales, se tenga en cuenta la imprescindible capacitación que tienen que recibir, “porque cuando la experiencia es negativa después es muy difícil romper algunas miradas”. La trabajadora social entiende que en casos de no colmar las expectativas en el desempeño en un trabajo “no es un problema de la discapacidad sino de las personas”. Salvo también considera que “si algunas personas utilizan su discapacidad para sacar beneficios secundarios es otra problemática distinta” por lo que entiende “necesaria la formación de los trabajadores cuando se va a insertar en el mercado laboral, pero mucho más en las personas con discapacidad”.

Para Salvo, “cada experiencia es fundamental porque es la que abre puertas los que vienen después”.