Presentan el proyecto “Saberes en Acción: una nueva perspectiva del trabajo y la productividad”

El miércoles 3 de abril, a las 10 horas, en la sede central del PIT-CNT (Jackson 1283), se llevará a cabo la presentación del proyecto “Saberes en Acción: una nueva perspectiva del trabajo y la productividad”. Esta iniciativa tiene como objetivo consolidar el empleo mediante el fortalecimiento de competencias organizacionales. El proyecto tiene previsto capacitar a 1.500 trabajadores de diversos sectores industriales.

“Saberes en Acción, una nueva perspectiva del trabajo y la productividad”, es una iniciativa desarrollada por el Instituto Cuesta Duarte y cuenta con la financiación del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP).

A las 10 horas se llevará a cabo la presentación del proyecto, a cargo de la magíster en Sociología y docente de la Universidad de la República (UDELAR), Mariana Mendy, quien es la coordinadora general de “Saberes en Acción”. También participarán Milton Castellano, director del Instituto Cuesta Duarte; y Danilo Dárdano, presidente de la Confederación de Sindicatos Industriales (CSI).

En este marco, a partir de las 10:30, se llevará a cabo el panel titulado “Los desafíos del desarrollo industrial y el abordaje de la productividad”. Una ocasión de especial magnitud en la que se contará con la disertación de Aroaldo Olivera Da Silva, director ejecutivo del Sindicato Metalúrgicos del ABC y representante de la CUT en el Consejo Nacional de Desarrollo Industrial de Brasil. En este caso, la mesa que acompañará al disertante metalúrgico brasileño estará integrada por Roberto Kreimerman, ex ministro de Industria, Energía y Minería; Lucía Pittaluga, investigadora de la UDELAR y docente de la UTEC; y Marcelo Abdala, presidente del PIT-CNT.

El equipo multidisciplinario de docentes del proyecto "Saberes en Acción", está conformado por la magíster en Sociología, Mariana Mendy, coordinadora general; el economista Rodrigo Alonso, la educadora social, Tatiana Antúnez, y distintos profesionales responsables de áreas de gestión, como por ejemplo, en materia contable, legal y jurídica.

Proyecto destinado a 1.500 trabajadores

“Saberes en acción” tiene como objetivo dar continuidad al trabajo de formación y al desarrollo de capacidades organizacionales, permitiendo que 1.500 trabajadores y trabajadoras de los sectores seleccionados mejoren sus condiciones laborales, desempeñándose de manera más eficiente en el proceso de trabajo, y posicionándose y actuando con un mayor conocimiento de causa en los espacios del diálogo social.

El objetivo es que los trabajadores puedan formarse y desarrollar habilidades, saberes y competencias organizacionales que vayan más allá de los cursos tradicionales centrados en adquirir conocimientos operativos inherentes al proceso de trabajo. Se apuesta por el reconocimiento de saberes y el desarrollo de conocimientos que les permitan intervenir de manera más efectiva en el proceso productivo, en las instancias de diálogo bi y tripartito, y en la negociación colectiva.

El contexto actual exige que los distintos actores del sistema productivo se comprometan en los debates sobre la promoción del aumento sostenido de la productividad media de la economía uruguaya, como una forma de garantizar la sostenibilidad del empleo de calidad. Esta discusión adquiere actualidad y relevancia a partir de la iniciativa del movimiento sindical y varios sectores de actividad que han puesto en agenda la discusión sobre la reducción de la jornada laboral, con el objetivo de lograr una comprensión rigurosa sobre sus alcances y las condiciones de su viabilidad.

La creciente incorporación de procesos de automatización vinculados a la denominada “Industria 4.0” está generando cambios en el empleo, tanto en lo que respecta a la relación contractual como en la actividad productiva laboral.

En este contexto, es fundamental involucrar a los trabajadores y trabajadoras en la reflexión sobre el trabajo de calidad y las perspectivas a corto, mediano y largo plazo en materia de productividad. Se debe considerar como una problemática central la reducción de la jornada laboral.

El programa se implementará mediante diagnósticos, los cuales se realizarán mediante formularios y entrevistas, y a través de instancias de formación tanto presenciales como en línea. Estas instancias capacitarán en temas como productividad, identificación de estrategias competitivas, organización del trabajo y análisis de los diagnósticos sectoriales. Cada una de estas instancias estará acompañada de sus propios materiales didácticos e informes, que serán presentados para su discusión.

Otro aspecto destacable es la implementación de un “observatorio de los sectores”, que incluirá diagnósticos prospectivos de cada uno de ellos y sus indicadores correspondientes. El objetivo es que los sindicatos dispongan de información que les permita fundamentar sus decisiones, posiciones y sugerencias de políticas e instrumentos de política industrial. La formación comprenderá el análisis de estos indicadores y una evaluación crítica de sus alcances.

Actores mejor informados y formados

Mariana Mendy expresó al Portal del PIT-CNT que el proyecto es importante porque permitirá a las trabajadoras y trabajadores analizar en profundidad temas relacionados con la organización del trabajo, especialmente en lo que respecta a la productividad, y trascender el conocimiento operativo.

Otros proyectos impulsados por el PIT-CNT han sido: “Industria Integrada”, en el cual se abordaron temas relacionados con la Industria 4.0 y la revolución tecnológica; y “Productividad y Diálogo Social”, donde se trabajaron aspectos vinculados con la productividad en los sectores de autopartes y electrónica.

“Poder reconocer los saberes que se tienen y adquirir nuevos conocimientos vinculados a la productividad y al proceso de producción sitúa a los trabajadores como actores mejor informados y formados, tanto para discutir sus condiciones concretas de trabajo como para realizar propuestas más amplias sobre instrumentos de política industrial”, expresó Mendy.

“El proyecto tiene como objetivo capacitar a 1.500 trabajadores de 12 sectores de la industria manufacturera en competencias organizacionales y productividad, así como desarrollar diagnósticos prospectivos para cada sector de actividad. Se busca continuar los esfuerzos para disponer de un observatorio de estos sectores industriales que proporcione información relevante para la toma de decisiones”, puntualizó.