UNTMRA logra histórico convenio colectivo
La rama de Auxilio Mecánico de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA) alcanzó un histórico acuerdo colectivo que se compone de más de 15 puntos, entre los que se encuentra la reducción de la jornada laboral.
En el marco de la Décima Ronda de los Consejos de Salarios, la rama de los trabajadores de Auxilio Mecánico logró un histórico acuerdo, cuyos puntos se suman al convenio colectivo que ya había alcanzado la UNTMRA.
El integrante de la Dirección Nacional de la UNTMRA, Pablo Saracho, explicó al Portal del PIT-CNT que el acuerdo incluye nuevos puntos, y también todo lo ya conquistado, como lo referido a la reducción de la jornada laboral.
El acuerdo general del gremio madre incluye la reducción de la jornada laboral a 40 horas con pago de 48 horas semanales. También dos horas de asambleas pagas por mes.
Otro de los puntos se refiere a la igualdad de oportunidades, trato y equidad de trabajo, sin discriminación o exclusión por motivo de sexo, raza, color, orientación sexual u otras formas de discriminación. Las empresas no pueden discriminar por las tareas que se realizan en la rama.
En cuanto al trabajo nocturno, se establece que a todos los trabajadores que cubren el horario nocturno (entre las 22 horas y las 6 horas), se les abonará por las horas trabajadas en ese período sobre su jornal establecido un 20% más. En caso que dicho trabajo nocturno sea de carácter eventual, se abonará sobre el jornal del trabajador un 40% más.
Para la liquidación del aguinaldo, se tomará en cuenta el salario vacacional que perciban los trabajadores del sector.
Otro de los puntos es la conciliación entre trabajo y familia. En tal sentido, se establece que todo trabajador que tenga a cargo en forma directa familiares con necesidades de apoyo por motivo de enfermedad o capacidades diferentes tendrá derecho a seis días pagos al año, o equivalente en horas, siempre que se trata de enfermedad grave comprobada del familiar; y en el caso de familiares con capacidades diferentes, que no puedan trasladarse por sus propios medios.
Con el fin de cumplir con las obligaciones relacionadas con el cuidado, salud o educación de los hijos menores, todo trabajador podrá tener hasta dos jornadas al año con goce de sueldo equivalente en horas.
También se otorgará hasta diez días de licencia paga al año a aquellas trabajadoras y trabajadores que sean víctimas de violencia doméstica. Esta situación deberá ser debidamente justificada por denuncia judicial o policial.
Otros de los aspectos a destacar, es que el día del cumpleaños del trabajador se le otorgará como día libre y pago.
Por otra parte, las empresas se comprometen a abonar los tres primeros jornales no cubiertos por el Banco de Seguros del Estado (BSE), el pago se otorgará en caso de que el trabajador se encuentre amparado como mínimo diez días consecutivos al BSE.
Los hombres mayores de 40 años tendrán derecho a un día pago por año, a los efectos de poder realizarse el examen invasivo de próstata o prostatoscopía.
Las partes acordaron un protocolo de consumo de alcohol y drogas; y un registro de trabajadores para que ante la necesidad de personal, las empresas puedan consultar al comité del UNTMRA si tiene registro de personal que cumpla con las condiciones para el puesto de trabajo.
Otro de los aspectos se refiere a que la empresa proveerá a todo personal obrero, dos equipos de trabajo de verano e invierno.
Las empresas brindarán formación profesional idónea y adecuada a sus trabajadores para el progreso del profesional y afrontar la incorporación de nuevas tecnologías en el sector.
Por otra parte, en caso de egreso por causal jubilatoria, las empresas abonarán la diferencia entre el sueldo nominal menos aportes a la seguridad social y la jubilación abonada por el Banco de Previsión Social (BPS). Se abonará por un máximo de un año contado a partir del egreso. Además, ee otorgará a los trabajadores una partida de ticket de alimentación de 17.376 pesos pagados en tres cuotas iguales en los meses de diciembre, marzo y septiembre. Dicho importe deberá ser ajustado por IPC al 30 de noviembre de cada año.
Nuevo convenio
Saracho agregó que el nuevo convenio incluye que a partir del 1º de enero de 2025 los trabajadores tendrán derecho a cinco días pagos al año, no acumulables, por enfermedad para trabajadores mensuales y jornaleros, con un límite de tres días por vez.
Se acordó otorgar por parte de las empresas, a todo trabajador, una licencia paga de siete días en caso de contraer matrimonio, beneficio que se otorgará luego de transcurridos 150 jornadas de trabajo efectivo.
Asimismo, con el fin de cumplir con las obligaciones relacionadas con el cuidado, salud o educación de los hijos menores, todo trabajador podrá tener una licencia de hasta cinco días al año, con goce de sueldo, o su equivalente en horas, no acumulativas de un año a otro.
Las partes acordaron que existirá ayuda psicológica. A tales efectos, las empresas contarán con un mínimo de horas mensuales pagadas por concepto de ayuda psicológica.
La rama mejoró y firmó el protocolo de alcohol y droga, por el cual en ningún momento estará sobre la mesa la palabra “sanción”, porque es para ayudar al trabajador a salir de las adicciones.
Debido a que el Auxilio Mecánico no es considerado como un oficio, se creará una Escuela de Auxiliadores con participación del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) con la finalidad de impulsar el oficio de Auxiliador Mecánico.
En el nuevo acuerdo se reafirma la igualdad de género, oportunidades, trato, equidad sin discriminación o exclusión por sexo, raza, color, orientación sexual, credo, u otra forma de discriminación. Y además, se creará una Comisión Tripartita para el estudio de categorías por productividad del sector.
“Es un convenio histórico. Estamos en condiciones de decir que es uno de los mejores convenios del país, y no sólo para la rama de Auxilio Mecánico, porque también alcanza a la UNTMRA”, sentenció Saracho.
