AOEC insiste en necesidad de diálogo y reclama a empresarios de CONAPROLE que abandonen "prácticas abusivas grotescas" y se pongan "a la altura de su historia" 

Viernes, 13 Mayo 2022 19:56
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La Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole  (AOEC) salió al cruce del último comunicado de CONAPROLE en el que acusaba al sindicato de "incumplimientos graves del marco normativo vigente" y en el marco de una campaña feroz antisindical que una vez más, pretende estigmatizar a los trabajadores, y se pronunció de manera categórica sobre la postura empresarial.

El sindicato de CONAPROLE deja en evidencia que la empresa, lejos de estar en "peligro" o "riesgo" de sustentabilidad, sigue creciendo, sigue invirtiendo decenas de millones de dólares en infraestructura y también en oficinas, y sus ganancias como consecuencias de las exportaciones, también durante la guerra, han crecido de manera impactante.

La AOEC, remarca que coloca el énfasis en que de 1800 funcionarios, tan solo 80 del sector Oficio son los que reclaman un ajuste salarial diferenciado como consecuencia de los cambios tecnológicos que se han experimentado en el área que han posibilitado un aumento exponencial de la producción y las ganancias.

Asimismo, el sindicato refuta todos y cada uno de los términos de la campaña oficial de la empresa que pretende culpabilizar a los trabajadores de todos los males, cuando al mismo tiempo y gracias a las y los trabajadores, CONAPROLE se ha consolidado como "la empresa privada más importante del país".

Comunicado íntegro    

En relación al reciente comunicado que emitió Conaprole, en el que falta a la verdad, expresa «medias verdades» y esconde otras, las trabajadoras y trabajadores nucleados en la Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole  (AOEC) queremos aclarar:

  • Es falso que estemos ante un conflicto difícil de comprender. Lo que es difícil de comprender es que durante más de 1 año Conaprole no haya presentado una sola propuesta en los ámbitos de negociación colectiva, y ahora pida más tiempo sin colocar ninguna fórmula arriba de la mesa.
  • Es falso que el conflicto genere perjuicios a todas las partes. En todo conflicto, el que más pierde siempre es el más débil. No todos pierden. Los débiles sí. Los poderosos casi nunca. Y menos con un gobierno que ama a los malla oro y no al pelotón. Pero hablemos de cifras: Conaprole sigue anunciando y concretando inversiones de decenas de millones de dólares en plantas industriales y oficinas próximas a inaugurar. Además, según datos oficiales del Instituto Nacional de la Leche (INALE), la facturación obtenida por las exportaciones –con guerra incluida- del primer cuatrimestre de 2022, mejoró 24% comparada con la 2021, con aumento de precios. Si la guerra no pudo con Conaprole, ¿alguien puede creerse el relato de que un reclamo sindical hace tambalear a una empresa que se define como “la empresa líder de Latinoamérica con alcance global en alimentos lácteos de excelencia, generando impacto sustentable y positivo en las personas y el entorno”.
  • Conaprole reconoce que es “la mayor empresa privada del país” y dice ser “un orgullo del Uruguay” y “la historia de un sueño que se volvió realidad”, pero tiene a 1800 trabajadores perdiendo salario.
  • AOEC solicitó una reunión al directorio de Conaprole tras 14 meses de negociaciones infructuosas en el sector Oficio, en las que las propuestas por parte de la empresa fueron inexistentes. Más de un año sin una solución que ofrecer a quienes día a día con su trabajo y esfuerzo, hacen posible que Conaprole sea orgullosamente “la empresa líder de Latinoamérica con alcance global en alimentos lácteos de excelencia”.
  • Fueron muchas las instancias a las que la AOEC asistió junto con el ministerio de Trabajo para dialogar y encontrar caminos de solución que atiendan el lógico reclamo de 80 trabajadoras y trabajadores del sector Oficio. Y las propuestas y soluciones de Conaprole ninguna, cero.
  • La mayor empresa privada del país, dijo sin pudor, que se niega a reconocer una mejora para los 80 trabajadores de Oficio que pasaron a atender y manejar maquinaria ultramoderna que logró multiplicar la producción en cifras extraordinarias. Es decir: los trabajadores tienen la responsabilidad de operar máquinas y tecnología ultramodernas que permiten a la empresa multiplicar su producción y ganancias, pero no deben recibir aumento acorde a su responsabilidad. Curiosa forma de entender la excelencia, la de quienes están al frente de la mayor empresa privada del país.
  • Después de 14 meses, parece claro que, sin fundamentos claros y concretos, no tiene sustento el pedido de levantamiento de las medidas de lucha a quienes siguen perdiendo salario. Si hay una propuesta concreta de Conaprole, por supuesto que las y los trabajadores estamos dispuestos a suspender las medidas y dialogar para llegar a los acuerdos necesarios. Siempre lo hemos hecho. Este planteo, Conaprole lo respondió negativamente, alegando que necesitaban 20 días para estudiar la situación.
  • Es decir: no pudieron elaborar una propuesta en 14 meses y ahora necesitan 20 días más.
  • AOEC reitera que ha estado y estará abierta al diálogo, y dispuesta a concurrir a todos los ámbitos de negociación posibles, si es que hay una propuesta seria de la empresa.
  • La sustentabilidad, el camino de la paz y la buena fe implican respetar al eslabón más débil de la cadena de la industria láctea y no explotarlo. La mayor empresa privada del país no puede aplastar a sus trabajadores ni intentar arrasar a las mujeres y hombres que madrugan todo el año, para consolidar el liderazgo de una empresa que fue orgullo del país, pero que, con estas prácticas abusivas grotescas, no parece estar a la altura de las circunstancias ni respetar el mandato de los pioneros que la levantaron.
  • La AOEC jamás se apartará del camino de diálogo, sensatez, respeto y dignidad que nos marca nuestra historia. Ese es el camino responsable en PAZ en el que nos encontraremos siempre.

Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole (AOEC).

FTIL | CSI |PIT-CNT

Montevideo, 13 de mayo de 2022

 

Modificado por última vez en Viernes, 13 Mayo 2022 20:55
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