UTEC: PIT-CNT exigió inmediato reintegro de trabajadores despedidos y repudió persecución y hostigamiento a trabajadores sindicalizados

Miércoles, 08 Septiembre 2021 19:34
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Este miércoles, el Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT expresó su "total repudio" a los recientes "despidos arbitrarios", así como "el desconocimiento de las recomendaciones de la INDDHH (Res 949/21) en relación a: la suspensión de la aplicación del sistema de evaluación empleado por UTEC el cual es categorizado como subjetivo, arbitrario y discriminatorio; el tratamiento irregular de las situaciones de acoso y discriminación; el reconocimiento de un histórico de hechos de persecución a compañeros sindicalizados".

Asimismo, "repudiamos con el mismo ímpetu los ataques de integrantes del CDCp de UTEC al rol de la INDDHH, la cual entendemos actuó en conformidad con su misión institucional de proteger los Derechos Humanos de los ciudadanos en general y de los trabajadores y estudiantes de UTEC en particular. En este marco, exigimos como Secretariado del PIT-CNT el reintegro inmediato de los trabajadores cuyos contratos fueron cesados sin que se respetara sus derechos de ser evaluados en forma justa y adecuada. Entendemos que con posterioridad a la nulidad de las resoluciones 379/21, 396/20, 238/20 emitidas por el CDCp de UTEC, las cuales concretan dichos despidos, se acuerde un nuevo sistema de evaluación y se someta a todos los trabajadores a dicho procedimiento. No es tolerable que compañeros sindicalizados o afiliados tengan un trato diferencial y sean perseguidos y hostigados como hasta el momento".

Con relación a las declaraciones públicas que cuestionan la representatividad de SITUTEC, el Secretariado Ejecutivo dejó establecido que "SITUTEC es el único sindicato de UTEC reconocido y que integra el PIT-CNT. No consideramos un buen ejemplo que autoridades de instituciones públicas promuevan el desprestigio y enfrentamiento de los trabajadores organizados, máxime si sus acciones claramente apuntan a hostigar y desvincular a compañeros sindicalizados, lo cual claramente genera como efecto el temor colectivo a la sindicalización. Exhortamos a que se concreten de forma seria las propuestas planteadas en nota enviada el 24 de junio por esta central de trabajadores: instalación bipartita, conformación de comisión de rediseño del sistema de evaluación, ajuste y mejora del protocolo de atención a situaciones de acoso y discriminación en el marco de la  Comisión Bipartita SST de UTEC (Decreto 291/007) y conformación de comisión para la concreción del cogobierno".

Con relación al cogobierno, "esta central considera de fundamental importancia su concreción, no sólo porque la Ley 19.043 prevé representación de trabajadores organizados en su integración, sino que además -y como expresa la propia INDDHH- el mismo permitirá la instalación de un mecanismo de gestión que fomentará el diálogo y superación de los distintos problemas identificados por la propia INDDHH, alguno de los cuales hemos hecho alusión en la presente".

Insensatez

En rueda de prensa, el secretario general del PIT-CNT, dijo que a la central sindical le preocupa "terriblemente" la situación que están viviendo las y los trabajadores de UTEC en materia de acoso sindical y persecución laboral.

Abdala dijo que la organización sindical "ha hecho todos los esfuerzos mediante la negociación colectiva, apelando a la Dirección Nacional de Trabajo del Ministerio de Trabajo", así como también apelando a lo indicado por la INDDHH. En este sentido, sostuvo que la respuesta de las autoridades -que son provisorias porque aún no se ha instalado el cogobierno- ha sido la de "exacerbar la persecución", incluso con más despidos arbitrarios luego de planteadas las denuncias iniciales. En este marco, Abdala dijo que la central sindical respaldará "de manera contundente a las y los compañeras y compañeros de la UTEC" y apelará mediante la persuasión para que desde el Ministerio de Trabajo se puedan retomar "las buenas prácticas laborales", ya que según sostuvo, "un trabajador bien remunerado, con sus derechos claramente establecidos y funcionando en la práctica, es un mejor trabajador y las cosas salen mejor desde el punto de vista de la gestión moderna. Esto lo sabe cualquiera que tenga un emprendimiento importante, que el clima laboral es muy importante para el éxito de lo que se hace, mucho más aún en la educación".

Modificado por última vez en Miércoles, 08 Septiembre 2021 20:20
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