Lucía La Buonora (UTMIDES): "La situación es cada vez más dramática"
Este jueves 29, la Unión de Trabajadores del Ministerio de Desarrollo Social (UTMIDES), se movilizó en las inmediaciones del Palacio Legislativo, en el marco de un paro parcial contra la ley de Rendición de Cuentas que "precariza y vulnera derechos".
Dentro del recinto, el titular de la cartera, Martín Lema compareció ante la Comisión de Presupuesto integrada con Hacienda de la Cámara de Representantes, defendió el proyecto de Rendición de Cuentas que en su artículo 5 precariza aún más las condiciones de trabajo de 500 trabajadoras y trabajadores del MIDES.
La secretaria general de UTMIDES, Lucía La Buonora, explicó al Portal del PIT-CNT que uno de los principales reclamos de las y los trabajadores es que el proyecto de Rendición de Cuentas modifica el estatuto del funcionario público en relación a las condiciones de trabajo "y no paso por la negociación colectiva, lo cual es violatorio de la Ley de negociación colectiva del sector público". La Buonora informó que todos los sindicatos y la COFE se enteraron del proyecto de ley una vez que ya estaba remitido al Parlamento.
Según UTMIDES, la derogación del artículo 92 del Estatuto del funcionario público que plantea la Rendición de Cuentas está directamente pensado "casi en exclusividad" para el MIDES. "Hay 500 personas que una vez que esta ley entre en vigencia, les van a cambiar sus formas contractuales por una ley de Rendición de Cuentas que -insistimos- nunca pasó por la negociación colectiva".
Otro de los puntos que evidencian contradicciones para el sindicato está relacionado a los recortes salariales que se pretenden naturalizar por parte del gobierno, mientras que al mismo tiempo, se le aumenta el salario a un director nacional. "En la situación actual del país es una pésima señal. En nuestros programas tenemos cada vez menos recursos para brindarle a la población, nosotras mismas estamos perdiendo fuentes de trabajo y salario real de manera permanente, al igual que los empleados y empleadas del sector privado, y por tanto nos parece un nivel de insensibilidad muy grande que estén dando esas otras señales, es algo totalmente desatinado", remarcó.
Cabe recordar, que en 2020 y cuando la pandemia golpeaba de manera dura a la población, el gobierno decidió aumentarle el salario a siete directores y directoras del MIDES a través de la Ley de Presupuesto Nacional. "Creemos que no es momento para que el gobierno tome estas decisiones, en el momento del país en el que estamos".
Los que están en territorio
La Buonora explicó al Portal de la central sindical que la pandemia ha planteado un escenario muy evidente en relación a las necesidades de la población. "La demanda sobre el Estado es cada vez mayor en los distintos programas, pero a la vez los recursos que el Estado tiene desplegados en el territorio son cada vez menos. La situación es cada vez más dramática porque capaz que tenés un técnico o una técnica en el territorio a la cual le llegan muchísimas demandas y no tienen con qué sostenerlo, no tiene recursos para brindar, no tiene otras instituciones ahí para apoyarse y no tienen otros programas. Recordemos que las cosas que hizo el ministro anterior -de este gobierno- fue desarmar varios de los programas que estaban actuando en territorio", sentenció.
A cartas vistas
Para el sindicato, este proyecto de Rendición de Cuentas "cristaliza" o transparenta la discrecionalidad política de la gestión, que ha definido 115 pases en comisión, que no han pasado por los procesos naturales de concursos, y como lo han venido denunciado, en lugar de seleccionar el personal por estrictos criterios técnicos se ha impuesto la lógica de las derivaciones. En términos casi informales, en algunos ámbitos se entiende que la nueva gestión -que en campaña pregonó el discurso de la ética y la transparencia- optó por implementar algo muy parecido a las designaciones "a dedo".
Por su parte el sindicato cuestiona que en lugar de fortalecer los aspectos técnicos y la carrera funcional, desde la transparencia de la gestión de los recursos humanos, hay un debilitamiento de toda esa estructura, a través de la implementación de contratos más precarios y también "precarizar las condiciones de trabajo", para posicionar otros criterios, que no son los técnicos.