«Me echaron por denunciar acoso»

Rocío Barboza es trabajadora camionera y está acostumbrada a afrontar las batallas cotidianas. Es madre soltera, tiene dos hijos, una estudiante de la Facultad de Medicina y uno que cursa tercero de liceo. Con los años aprendió que la vida es una pelea cotidiana, que nada es fácil y que siempre hay que dar batallas para salir adelante. Pero no está dispuesta a soportar ni que la acosen en su medio laboral ni a que se le vulneren sus derechos.

 «Me sentí violentada, cuando me faltaron el respeto me quejé porque no tengo por qué sentirme agredida de ninguna manera, ni verbal ni físicamente. Hoy es una grosería, mañana la violencia puede ser de otro tipo. En este caso fueron comentarios fuera de lugar de groserías sobre mi cuerpo y cuando me quejé me dijeron que no me preocupara, pero la realidad es que me terminaron echando».

El caso fue denunciado por el Sindicato Único del Transporte de Carga y Ramas Afines (SUTCRA) al considerar que el despido de la única trabajadora camionera sindicalizada contraviene la decisión judicial que ordenó reincorporarla luego de la medida adoptada por la empresa.

Los hechos sucedieron meses atrás, el día que Barboza concurrió como conductora de un vehículo del Grupo Fernández, Transporte de Carga y Logística, a entregar mercadería a una empresa comercial. Allí, el portero que la recibió y le tomó la temperatura en el marco de las medias de cuidados sanitarios por la COVID, realizó un comentario sobre el cuerpo de la trabajadora. Según contó al Portal del PIT-CNT la dirigente nacional del sindicato, Viviana Núñez, la trabajadora denunció inmediatamente el acoso verbal. «La trabajadora fue sacada de su puesto, la quitaron de sus tareas, le insistieron para que aceptara el despido y alegaron que no querían problemas con el cliente». A los pocos días, Barboza fue despedida.

Inmediatamente se realizó la denuncia correspondiente y según informó Núñez, la justicia laboral resolvió que la trabajadora debía ser reincorporada.

Barboza contó al Portal de la central sindical, que en distintas oportunidades la empresa intentó persuadirla de aceptar su despido. «Yo siempre les expliqué que no era lo que estaba dispuesta a aceptar, que soy madre jefa de hogar y que voy a defender los ingresos con los que mantengo a mis hijos y pago las cuentas de la casa. No se trata de un arreglo económico, pretendo que me dejen trabajar en mi lugar, no que me saquen de ahí y me manden a otro lado por el básico, sino que me respeten mi trabajo porque lo único que hice fue denunciar un acoso que no estoy dispuesta a avalar. Nunca le falté el respeto a nadie, no tengo por qué permitir que me falten el respeto a mí».

Por estas horas, el  SUTCRA está evaluando medidas que adoptará en rechazo al despido de la trabajadora sindicalizada y según transmitió Núñez al Portal, «como sindicato no podemos dejar pasar este atropello, nosotras y nosotros sí le creemos, los sindicatos y el movimiento sindical se ha solidarizado con la trabajadora y no la vamos a dejar sola».

Rocío explicó al Portal que su caso debe ser considerado en un contexto complejo en el que algunos creen que pueden «pasar por arriba de nuestros derechos». Ella está convencida que la empresa en lugar de respaldar y defender a su trabajadora ante una denuncia, «me castigó» y que «ellos ven que es más fácil cortar el hilo por el lado más fino, es más fácil echar a una mujer trabajadora que a un trabajador. Creo que desgraciadamente las jefas de hogar estamos necesitadas de llevar el salario a casa para mantener a nuestros hijos y pagar las cuentas y a veces soportamos cosas que no debemos. En este caso, yo creí que no tenía que soportar algo pero no pensé que me fueran a echar por denunciarlo. Las mujeres necesitamos el trabajo y desgraciadamente muchas veces tenemos que aguantar calladas cosas horribles. Yo no lo hice, no me quedé callada y me castigaron dejándome sin trabajo».

Basta

La integrante del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT en representación del Departamento de Jóvenes de la central sindical, Tamara García, dijo al Portal que «lamentablemente no se trata de un caso aislado sino que este tipo de prácticas sucede a menudo». En este sentido, García recordó que si bien Uruguay cuenta con un marco normativo aprobado que «debería protegernos a las mujeres de este tipo de violencias y ciertamente nos genera un marco de garantías que valoramos, la realidad demuestra que en la práctica el acoso es muy difícil de probar. Y por ello, siempre vamos a quedar en una situación de mayor vulnerabilidad y especialmente en sectores que tradicionalmente son masculinizados», señaló

Para la integrante del Secretariado Ejecutivo de la central sindical, las denuncias realizadas por mujeres «siempre tienen un dejo de sospecha» y tienen que atravesar los prejuicios establecidos. «Inmediatamente se instala la sospecha que las mujeres somos las que provocamos, las histéricas o problemáticas cuando denunciamos y esto está relacionado con una construcción social de lo que se espera que sea una mujer. Y aquí entramos en una lógica de estereotipo de género. Se espera que una mujer no grite, no moleste, no eleve el tono, no se queje, que tolere y cuando una compañera denuncia algo que no está dispuesta a tolerar, para esa lógica de la que hablamos, es ella la que debe ser desvinculada. Y esto sucede en todos los ámbitos. Incluso en oficinas públicas», remarcó.

García sostuvo que la trabajadora del SUTCRA fue echada porque denunció el acoso. «Si esta trabajadora se hubiera quedado callada, sumisa, mantenía su trabajo. Como hizo lo que corresponde, denunciar el hecho, fue despedida. Por ello, acá debemos poner el acento en el caso de la trabajadora y además en que necesitamos condiciones laborales libres de acoso». La referente del Departamento de Jóvenes del PIT-CNT recordó que muchas veces son los propios trabajadores los que deben cambiar. «En este caso, fue un trabajador el que acosó a la compañera, no debemos olvidar eso», concluyó.