Daniel Diverio (SUNCA): "La movilización y la lucha de los trabajadores es la que paga"

Lunes, 20 Julio 2020 21:28
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"Cansado pero tranquilo". Así se encontraba el secretario general del SUNCA, Daniel Diverio, al término de una larga jornada en la que el Consejo Directivo Nacional (CDN) aprobó por unanimidad el preacuerdo que logra varios de los objetivos trazados por los trabajadores y las trabajadoras, partiendo de la base fundamental de la defensa de la negociación colectiva. Ante la falta de convocatoria a los Consejos de Salarios, el sindicato de la construcción desplegó un plan de acción y movilizaciones con asambleas en todo el país, siempre respetando las medidas de cuidados establecidas por las autoridades sanitarias en el actual escenario de la pandemia por la llegada de la COVID-19. Para Diverio, este plan de acción fue "clave" para lograr la convocatoria a un espacio de negociación que culmina con el preacuerdo alcanzado la madrugada del pasado sábado y hoy ratificado por el CDN. "La movilización y la lucha de los trabajadores en la calle es la que paga", aseguró el presidente del sindicato de la construcción.

En plena pandemia y sin descuidar las medidas de cuidados sanitarios, el SUNCA desplegó todo su potencial sindical para generar las condiciones para establecer un escenario de negociación con las cámaras empresariales.

Según indicó el secretario general del SUNCA al Portal del PIT-CNT, el preacuerdo alcanzado tiene contenido muy importante en materia salarial, las condiciones de trabajo, pero también en cuanto a la solidaridad con los más necesitados. "El preacuerdo aprobado por unanimidad del CDN, fue posible por los miles y miles de militantes que salieron a marcar la cancha en cada lugar de trabajo, en asambleas, en las calles y plazas, en cada rincón del país", aseguró.   

En relación a los aspectos solidarios, Diverio explicó que se logró la creación de un Fondo de Contingencia que tendrá un aporte de 30 millones de pesos anuales "para atender a las compañeras y compañeros que están en situación más complicada en materia de trabajo y se encuentran sin ingresos". En este sentido, recordó que en el actual contexto de emergencia sanitaria, económica y social, el SUNCA entregó 5 mil canastas a los trabajadores y trabajadoras del sector que se encuentran en situación más vulnerable. "El Fondo de Contingencia tiene la posibilidad de entregar hasta 20 mil canastas por año", de unos 40 kilos de alimentos. También se prevé la entrega de canasta de materiales de construcción para aquellos núcleos familiares de trabajadores y trabajadoras de la construcción, cuyas viviendas tengan problemas graves. "Este Fondo es muy importante porque se trata de solidaridad en términos concretos y no de palabra".

El preacuerdo también incluye aspectos relacionados a la salud laboral, vinculados especialmente a la prevención y detección de enfermedades. Se obtuvo una mejora en el equipamiento de ropa de abrigo para el invierno, con una campera de abrigo impermeable. También vinculado a la salud, se trabajará para desarrollar un observatorio que realice un seguimiento a las obras de menor porte, que son más difíciles de monitorear. "Se trata de un mecanismo que asegure la rápida llegada para que se cumplan los derechos que tienen los trabajadores y las trabajadoras de la construcción específicamente en materia de salud y seguridad laboral", agregó. Asimismo, se trabajará en la elaboración de un protocolo en casos de situaciones climáticas de riesgo, pensando en términos de prevención, en relación al interior del país, donde muchas veces las alertas meteorológicas sorprenden a las trabajadoras y los trabajadores cumpliendo tareas a la intemperie en las obras. Por otra parte y en relación a la seguridad e higiene, se logró una hora mensual paga.

El SUNCA logró ampliar algunos beneficios que ya existían como la partida especial por el desgaste por herramientas y también se profundizarán aspectos vinculados a cláusulas de discapacidad y género. En este sentido, se puso énfasis en la inserción de la mujer en la industria.

Salario

Una de las resoluciones del Congreso del SUNCA, había establecido que el sindicato no aceptaría rebaja salarial. El punto no era menor teniendo en cuenta la particular coyuntura que atraviesa el país. Sin embargo, el presidente del sindicato ya había señalado en nota con el Portal del PIT-CNT, que el sector se había mantenido incluso durante la pandemia y tenía perspectivas reales de crecimiento.

"Nosotros  lo primero que hicimos fue rechazar la fórmula del gobierno que planteaba una rebaja salarial pura y dura. Y nos sentamos a discutir y logramos una fórmula que genera la condición de mantenimiento del salario porque el ajuste es sobre el 100% del centro de banda de la inflación proyectada". La fórmula incluye además dos cláusulas (una gatillo y otra sobre la inflación proyectada) que el sindicato considera claves como "garantía" para que los salarios se mantengan.  

Durante 2019, los cotizantes de la construcción al BPS fueron unos 44.600. Si el promedio de los cotizantes al BPS cae por debajo de los 40 mil, se aplicará un correctivo menor, pero según Diverio, para que eso suceda tendría que haber "una catástrofe" en la construcción, algo que considera bastante improbable. Por otra parte, si se produce un aumento de cotizantes que supere las 51 mil personas, el preacuerdo establece que además del mantenimiento del salario se generará un crecimiento salarial.

"Es un preacuerdo que tiene este componente salarial muy importante, y por supuesto, todos los otros elementos también muy valiosos, en términos de salud laboral, género, discapacidad y solidaridad con los sectores más vulnerables", remarcó.

Conciencia sindical

Para el secretario general del SUNCA, los resultados de la negociación son producto del proceso de movilización sindical que logró "marcar un escenario", en el que los trabajadores y las trabajadoras se pararon firmes, "con ganas de dialogar", convencidos que la lucha es el camino para enfrentar los embates de un modelo económico excluyente.

"Siempre supimos que un gobierno de derecha venía con sus planteos de flexibilización laboral y tratar de eliminar una herramienta fundamental para los trabajadores como lo es la negociación colectiva y los Consejos de Salario. Por ello, en esta coyuntura tan compleja que atraviesa el país, nuestra primera pelea fue lograr ser convocados a la negociación colectiva. Llegar a una mesa a dialogar, a conversar sobre las condiciones salariales fue posible por el imponente despliegue de movilización en todo el país, como lo fueron asambleas, paros, plenarios, que desembocó en la convocatoria de una gran asamblea general multitudinaria frente al Palacio Legislativo, con más de 200 ómnibus llegaron provenientes de todo el país. Esa gran actitud de movilización y compromiso de lucha, fue lo que logró marcar el escenario, marcó la cancha, y claramente hubo un antes y un después que terminó en este preacuerdo. Por tanto, quedó reafirmado que la lucha de los trabajadores en la calle es la que paga", sentenció. 

Pautas Convenio Colectivo 2020

Incremento salarial | Entre el período del 1/05/2020 y el 31/05/2020 se incrementará un 3.71% los salarios de la industria como resultado de la aplicación del correctivo resultante de la diferencia de la inflación acaecida y el componente del salario otorgado para el período 1/07/2019 al 30/04/2020 (5.80%) según dispuesto en el artículo 8 de la séptima ronda.

Para el período 1/06/2020 y el 31/03/2021 se incrementará en un 4.20% a partir del 1° de junio de 2020, los salarios de la industria para los próximos 10 meses que van desde el 1° de junio del 2020 al 31 de marzo de 2021. 

Partida Especial | Se otorgará una partida extraordinaria (por única vez) equivalente a 12 tickets de alimentación a todo trabajador que revista en la planilla en el mes de mayo. Esta se pagará conjuntamente con la liquidación del mes de julio.

Modificado por última vez en Lunes, 20 Julio 2020 22:02
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