Juristas analizaron el proceso de judicialización de los conflictos colectivos

Jueves, 08 Agosto 2019 18:53
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Esta mañana en la sede del PIT-CNT, un panel de de juristas analizó el proceso de judicialización de los conflictos colectivos, en una instancia organizada por el PIT-CNT y el Instituto Cuesta Duarte.

La mesa estuvo integrada por el Dr. Héctor Zapirain, integrante de la sala de abogados de la central sindical, el Dr. Hugo Barretto, director del Instituto del Derecho del trabajo FDER de la Universidad de la República (UdelaR), el Dr. Nelson Loustanau, subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, el Dr. Santiago Pérez del Castillo, director de Postgrado en Derecho del Trabajo Aplicado de la Universidad de Montevideo (UM) y la Dra. Rossina Rossi, integrante de la Asociación de Magistrados del Uruguay.

Uno de los disparadores de este encuentro fue la preocupación del movimiento sindical ante la permanente recurrencia a los tribunales judiciales para resolver conflictos que son de naturaleza colectiva, dejando de lado los medios de solución que han sido tradicionales en las relaciones colectivas de trabajo en el país, como son la negociación colectiva, la conciliación y la mediación. Para el PIT-CNT, el ejemplo más claro viene siendo la interposición de acciones de amparo frente a medidas sindicales. En este sentido, el movimiento sindical discrepa con que dichas acciones -ante el ejercicio de huelga en sus modalidades de ocupación o piquetes- se inicien ante tribunales competentes en materia civil. Según la consideración de la central sindical, dichos tribunales en sus fallos “priorizan derechos patrimoniales en detrimentos de derechos colectivos fundamentales”, sino que además, “desconocen principios y derechos propios del derecho sindical o colectivo”.

El integrante de la sala de abogados del PIT-CNT, Dr. Héctor Zapirain, explicó al Portal que si bien hubo distintas miradas de los integrantes del panel sobre la judicialización de los conflictos colectivos, “lo verdaderamente elogiable fue el altísimo nivel de los expositores lo que permitió un intercambio muy productivo para todas las partes”. Zapirain remarcó la trascendencia de un encuentro de estas características al que comparó con el realizado en oportunidad de la discusión de la Ley integral de violencia hacia las mujeres basada en género, “cuando también nos dimos un espacio de intercambio y discusión muy profundo y necesario” recordó.

El asesor jurídico del PIT-CNT, dijo al Portal que en la actualidad, “vemos con preocupación y todos los días la ofensiva de los sectores conservadores de derecha”, que han “permeado” la doctrina y la jurisprudencia. En este sentido, Zapirain cuestionó los “embates” contra las posturas de las mayorías representadas en los trabajadores, y como ejemplo, puso las acciones interpuestas contra las ocupaciones de los lugares de trabajo.

De todos modos, la sala de abogados de la central sindical entiende que de acuerdo al ordenamiento jurídico imperante en nuestro país, la solución de los conflictos colectivos se debe encauzar a través de la negociación directa entre las partes, “en su carácter bipartito o en el ámbito de los Consejos de Salarios”. Asimismo, considera que “en ningún caso puede recurrirse a la jurisdicción residual de los juzgados civiles, ya que, la materia laboral no está prevista en el artículo 68 de la Ley 15.750, y sí está prevista, en el caso de conflictos originados por convenios colectivos, para la justicia laboral”, por tanto, “la discrepancia sobre la competencia relativa a los juzgados laborales en caso de conflictos colectivos, refiere a la naturaleza de las partes, pero en ningún caso a la materia del conflicto, la que, en todos los casos es laboral, y se encuentra exiliada de la jurisdicción residual”.

 

Modificado por última vez en Jueves, 08 Agosto 2019 19:13
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