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Los trabajadores del Inau lograron contundente conquista gremial

Viernes, 24 Julio 2015 18:03
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Reunidos en una asamblea a la que asistieron un millar de trabajadores, el Suinau (Sindicato Único Inau) aprobó anoche con ovación el acuerdo alcanzado que evita que cientos de trabajadores denominados “talleristas” quedaran en una delicada situación laboral con riesgo de sus puestos de trabajo, al tiempo que reafirmó las medidas preparatorias de movilización de cara al gran paro general del PIT-CNT, próximo jueves 6 de agosto.

Según explicó al Portal del PIT-CNT el dirigente del Suinau y secretario general de COFE, Joselo López, el Inau tiene en su plantilla de funcionarios unos 1.300 trabajadores en todo el país “que ingresaron de una manera que no es ilegal pero es irregular”, porque debido a la notoria falta de personal, muchos trabajadores fueron siendo seleccionados por cada director en diferentes áreas, con la presentación de un currículum.  López explicó que los llamados a concurso tienen un proceso que se dilata mucho en el tiempo “y por ello la administración anterior entendió que para mitigar esa realidad, transitoriamente ingresaran estos trabajadores con contratos que son de calidad precaria”, y a los que se los conoce en la interna del Inau como “talleristas”.

Con el paso del tiempo aumentó la cifra de esos trabajos en condiciones precarias y el Suinau planteó en distintos ámbitos de negociación la pronta regularización algo que luego de algunas instancias, fue compartido por las nuevas autoridades que integran el Directorio del Inau.

El vicepresidente del PIT-CNT explicó al Portal que si bien al principio “ellos querían reducir la cantidad de talleristas, nosotros les explicamos que no era lo que se debía hacer, en función de la cantidad de personal que necesita la Institución. Luego de una larga negociación se llegó a tres criterios importantes para la regularización de los contratos: el primero que todos tuvieran una buena calificación por parte de los directores (superiores) inmediatos, y en caso que no lo tuvieran obviamente se pueden llegar a cesar esos contratos. El segundo criterio que los trabajadores acordamos con la administración es que a igual función se reciba igual remuneración por las enormes inequidades salariales que existían y los ingresos se habían producido de diferentes maneras y existían diferencias salariales importantes entre los propios talleristas con los funcionarios de la Institución. Y finalmente, el tercer criterio fue que tendiendo a la profesionalización de la Institución, cada una de las áreas tuviera una base similar que los otros funcionarios que ingresan y es aquí donde se encontraban algunos talleristas que no completaban el Ciclo Básico. Se entendía que para trabajar especialmente en atención directa a niños, niñas y adolescentes (NNA) ese es el nivel básico que se precisa”. López destacó que “con esos tres criterios nos habíamos puesto de acuerdo, sin embargo el Directorio unilateralmente dictó una resolución con determinados plazos muy acotados y que nosotros no compartíamos. Eso fue lo que provocó una situación conflictiva que ayer quedó laudada ya que logramos acordar con la administración extender esos plazos”.

Acuerdo y extensión de plazos

La solución alcanzada a la controversia incluye un acuerdo con la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) “para que todos los compañeros que no han completado el Ciclo Básico lo puedan terminar en dos cuatrimestres. Y además logramos que todos los contratos que vencían el 30 de setiembre se extendieran hasta el 31 de diciembre, con la posibilidad que si los compañeros se continúan formando, se puede extender nuevamente ese plazo para brindarles la posibilidad de concursar con las mismas garantías del resto de la población”.

 

 

Modificado por última vez en Viernes, 24 Julio 2015 19:43
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