Inscripciones: Instituto Cuesta Duarte lanza proyectos en sistemas constructivos no tradicionales y mejora de la productividad a través del diálogo social

El Instituto Cuesta Duarte (ICUDU) realizará dos proyectos de formación e inserción laboral, en el marco de las Respuestas Innovadoras a Desafíos Estratégicos (RIDE) del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP).

Uno de los proyectos refiere a Formación y empleabilidad en sistemas constructivos no tradicionales, y está pensado para brindar capacitación que apoye la creación de nuevos puestos de trabajo para la inserción de personas desocupadas o en procesos de reconversión laboral. Este proyecto se realizará en Montevideo, Maldonado, Canelones y Durazno y tendrá una extensión de nueve meses.

El otro proyecto que desarrollará el Instituto Cuesta Duarte es el llamado “La mejora de la productividad a través del diálogo social y la formación permanente”. Se llevará a cabo con unas 500 personas en los departamentos de Montevideo, Canelones, Colonia y San José.

Según explicó el director del Instituto Cuesta Duarte, Milton Castellano, al Portal del PIT-CNT, el proyecto “La mejora de la productividad a través del diálogo social y la formación permanente”, se propone desarrollar acciones de capacitación en elaboración de mapas funcionales, productividad, en paralelo a la consolidación de espacios bipartitos de diálogo social en cinco empresas industriales.

Asimismo, se trata de un abordaje novedoso, ya que está prevista la creación de un espacio -por empresa- de elaboración colectiva de diagnóstico, identificación de problemas productivos, elaboración de mapas funcionales y análisis de la productividad en forma conjunta entre trabajadores y empresarios se constituye en un abordaje novedoso. Sin embargo, y más allá de la novedad en este tipo de estudios “work in place” (experimentados en el mundo desarrollado), se trata de instalar una herramienta que permita a los trabajadores y empresarios abordar en conjunto y en forma más eficaz los problemas productivos que se plantean en la organización, mejorando con ello estrategia competitiva y permitiendo agregar valor a la producción nacional.

"Este tipo de capacitación apunta a incrementar las competencias analíticas y cognitivas de los actores de la empresa, formar mano de obra capaz de aportar soluciones a los problemas de competitividad, consolidando empleo y por lo tanto asegurando la inserción de los trabajadores".

Para la realización de este proyecto fueron seleccionadas cinco empresas de los sectores autopartes, electrónica y fabricación de aceite que reunieran determinadas condiciones: trayectoria de negociación entre empresa y trabajadores, incorporación de tecnología (de producto, proceso u organización) en los últimos dos años, presencia de sindicato y acuerdo para la conformación de un espacio de diálogo bipartito que, una vez terminada la ejecución del proyecto quede instalado y en funcionamiento.    

En relación al proyecto de "Formación y empleabilidad en sistemas constructivos no tradicionales”, el Instituto Cuesta Duarte, propone generar esfuerzos de cara a la capacitación específica de trabajadores y trabajadoras en sus procesos de reconversión laboral, a los efectos de generar habilidades en torno de la construcción con sistemas no tradicionales (SCNT), respecto de los cuales se cuenta con sólida experiencia a través del desarrollo de las cooperativas de vivienda sindical.

"Los SCNT constituyen una herramienta muy útil para la generación de nuevos empleos, en el marco de los cambios en la producción que se han venido desarrollado en los últimos años, potenciada además por el impulso dado por el actual gobierno mediante el estímulo a la construcción de viviendas y el nuevo reglamento para registro de sistemas constructivos no tradicionales. Se trata de un proyecto que fortalece la capacidad del país tanto en la formación de mano de obra calificada como en la diversificación de las capacidades productivas instaladas, generando un vínculo estrecho entre la capacitación y el mundo del trabajo, en un área productiva con perspectivas de enorme crecimiento y expansión, que incorpora tecnología y conocimiento aplicado a un sector que genera una gran cantidad de puestos de trabajo".

Castellano dijo al Portal de la central sindical que con la firma de estas dos iniciativas que concretó el ICUDU con el INEFOP, se da un gran paso en la capacitación y formación de trabajadores y trabajadoras, como así también de personas que están desempleadas.

"Si bien los dos proyectos tienen distintos objetivos, en el fondo apuntan a un mismo fin específico que es la capacitación y formación y seguir incorporando conocimiento y masa crítica a las y los trabajadores como a personas que no tienen empleo", explicó.

El director del Instituto Cuesta Duarte valoró particularmente la importancia de capacitar gente en sistemas constructivos no tradicionales que han sido utilizados de manera exitosa por cooperativas en general y en particular, por el Programa de Vivienda Sindical (PVS) que ya cuenta con más de 1500 familias viviendo en sus hogares construidos con esta modalidad. "Precisamos que la gente se capacite antes de comenzar las obras, es importante, es valioso, y le estamos dando herramientas para el futuro, para que tal vez muchos puedan encontrar una oportunidad laboral en este ámbito a partir del conocimiento que puedan adquirir".

Castellano destacó que el conocimiento "llena vacíos y brinda herramientas valiosas". En este caso específico del proyecto "Formación y empleabilidad en sistemas constructivos no tradicionales”, se estima será realizado por unas 500 personas.