Fernando Ferreira: "Tenemos que ser capaces de pensar sin prejuicios cuáles son los desafíos del empleo"
Este miércoles 15, el nuevo responsable de la Secretaría de Empleo del PIT-CNT, Fernando Ferreira, convocó a un primer encuentro de análisis, estudio y propuesta sobre la realidad del empleo en la actual coyuntura nacional e internacional, los desafíos del futuro del trabajo y los escenarios posibles en relación a experiencias que se están aplicando en el mundo.
El encuentro contó con la participación del director del Instituto Cuesta Duarte, Milton Castellano, el economista y asesor del instituto, Hugo Bai, los representantes de los trabajadores en el directorio del INEFOP, Ismael Fuentes y Julio Perdigón, el referente del Proyecto Industria Integrada, Eduardo Burgos y el responsable de la Secretaría de Empleo del PIT-CNT, Fernando Ferreira.
Ferreira adelantó al Portal del PIT-CNT que en los próximos días presentará los ejes centrales de su propuesta de trabajo a la Mesa Representativa y el encuentro desarrollado esta tarde, da la pauta que desde su visión, el trabajo debe ser abordado de manera conjunta con los actores fundamentales que vienen realizando estudios, investigaciones y análisis en la materia. "Lo que pretendemos es generar un equipo de trabajo con el Instituto Cuesta Duarte, con los representantes de los trabajadores en el directorio del INEFOP, con el equipo de Industria Integrada y que cada uno aporte sus visiones y su bagaje de trabajo de investigación para comprender mejor los desafíos del futuro del trabajo".
Ferreira, quien además es presidente de la Federación de Obreros y Empleados de la Bebida (FOEB), considera imprescindible cotejar datos y analizar la información disponible sobre informalidad, desempleo, la masa salarial en relación al PBI y qué impacto tiene ello en la pobreza y la desigualdad. "Debemos trabajar en las distintas variables pensando no solamente en relación s los trabajadores formales sino también en los informales que son quienes están más expuestos a los impactos de la crisis, por no contar con el paraguas de la seguridad social, no poder tener seguro de desempleo, ni cobertura médica", en caso de perder el empleo. En este sentido, Ferreira dijo que tanto la información que maneja el equipo técnico del Instituto Cuesta Duarte como así también el resto de los actores involucrados como INEFOP y el Proyecto Industria Integrada, "será de gran utilidad" y está convencido que todos "tienen mucho para aportar". Asimismo, destacó la importancia de la capacitación a través del INEFOP para que las y los trabajadores vayan incorporando nuevos conocimientos y saberes.
"Este equipo comenzó hoy a trabajar, pero la idea es trasladarle nuestras inquietudes a todos los sindicatos y federaciones para que esta secretaría sea de puertas abiertas y que quienes tengan ideas y aportes sepan que serán bienvenidas y estudiadas con la atención que corresponde".
Precarización y empleo juvenil
Ferreira dijo al Portal del PIT-CNT que considera "fundamental" que las y los trabajadores de aplicaciones, particularmente los denominados "deliveries", se puedan organizar en defensa de sus derechos. "Son trabajadores dependientes por más que se los quiera mostrar como emprendedores. Pero son trabajadores disfrazados de emprendedurismo. Y por más que sean unipersonales no quiere decir que sean empresarios. Nosotros como PIT-CNT tenemos que empezar a ver ese mundo de lo unipersonal, de las micro y pequeñas empresas que muchas veces son un trabajador que está solo con su medio de transporte. Ellos deben sentirse parte de la organización y nosotros debemos considerarlos compañeros. En general, son personas que le prestan un servicio a una empresa mayor y tienen un grado notorio de dependencia, tal como ha quedado demostrado en varias partes del mundo. Tenemos que incursionar en eso para que alguien se haga cargo de la formalización de esos compañeros, porque cuando sus contratos son cortados de manera unilateral, esos trabajadores quedan a la deriva".
En otro plano, hoy también se insistió en la necesidad de atender la incidencia de las nuevas tecnologías y la capacitación de las y los trabajadores.
Asimismo, Ferreira informó que se dialogó sobre la disminución de la jornada laboral, tomando como punto de partida las distintas experiencias que ya se vienen aplicando en distintas partes del mundo. "Hablamos de la necesidad de analizar las distintas opciones, como así también los temas vinculados al teletrabajo, la reglamentación de la ley aprobada y todo lo que pueda traer en consecuencia".
Para el titular de la Secretaría de Empleo del PIT-CNT, es imprescindible pensar en el futuro del trabajo asociado al empleo de calidad. "Habrá que considerar muchas variables todas importantes, las y los jóvenes, los aspectos relacionados a una perspectiva de género, la informalidad y un elemento también clave como es el ausentismo laboral, al que no le hemos podido encontrar la vuelta hasta el momento".
Ferreira sostuvo que es determinante abordar la problemática del ausentismo y discutirlo sin prejuicios. "Tenemos que entender las causas para después ver las soluciones. La experiencia de la FOEB sirve para encarar esos temas, más allá que no tenemos un diagnóstico concreto de la situación, pero sabemos -por ejemplo- que hay un problema de ausentismo en algunos sectores donde los niveles salariales son muy importantes. Entonces el problema ahí no es salarial porque eso genera pérdidas que las empresas pretenden abatir. Y cuando uno discute productividad esos elementos están sobre la mesa. Y estos asuntos, los tenemos que pensar en clave de públicos y privados. Sin cucos, ni prejuicios para lograr que el movimiento sindical proponga una política de empleo que sea aplicable. En definitiva, ese es el desafío que tenemos para el futuro", sentenció.
