SUINAU denuncia “falta de seriedad”, “violación de la institucionalidad y “situación caótica”

Es inevitable tener que pronunciarse ante los hechos que han tomado público conocimiento en las últimas horas y que refieren al Directorio del INISA.

Nos gustaría que las noticias tuviesen que ver con ideas desde la coalición del gobierno o de las propias integrantes del Directorio, acerca de cómo resolver la multiplicidad de problemas que tiene la institución.

No obstante, domina los medios de comunicación un cruzamiento de declaraciones desde importantes figuras del Gobierno y del Poder Legislativo, dando cuenta de una situación por lo menos bochornosa, que trasciende lo anecdótico y que tiene gravísimas consecuencias institucionales.

Este problema de relacionamiento en el Directorio, además de los innumerables desafíos que enfrenta el INISA, desde hace muchos meses, lo hemos venido denunciando de forma responsable y en varios ámbitos desde fines del año 2020.

Tanto en comunicados públicos, como en notas a la INDDHH, a la Presidencia de la República, al Poder Legislativo, hemos puesto de manifiesto nuestra preocupación por la marcha de la institución, en tanto eso repercute directamente en las condiciones de trabajo y en la capacidad de atención de los y las adolescentes.

Fuimos caracterizándola como un “barco sin rumbo”, señalando la “falta de diálogo y entendimiento”, “desavenencias”, “inoperancia”, al punto que, por ejemplo, el año pasado cuando se debió presentar el proyecto de presupuesto a la Comisión de Hacienda y Presupuesto, el Directorio del INISA, omitió hacerlo, y luego cuando lo presentó, cada directora llevó una propuesta diferente.

Esa cuestión inaudita, fue superada aun cuando recientemente, la presidente del Directorio resolvió con el voto en contrario de las otras dos directoras, militarizar la formación en mediación del personal, apelando a la Guardia Republicana, lo que deja demostrado la falta de institucionalidad que hay en el organismo.

Cada directora tiene una serie de asesores y el cuerpo gerencial es abundante numéricamente, pero debido a los problemas de relacionamiento que existen, estos recursos humanos institucionales no se traducen en una buena gestión, en un mejoramiento de la institución, ni en una satisfacción de los derechos de l@s APL ni de l@s trabajador@s.

Las diferencias que pretenden verse como personales y que probablemente lo sean, terminan siendo un grave problema con múltiples consecuencias; lo que es poco serio cuando se lee en los portales de noticias declaraciones de importantes figuras políticas e institucionales tales como “sería bueno que se hagan cambios”, “no voy a renunciar”, “sorpresa por la difusión pública”, “violencia en el pedido”, “no es la forma”, “el problema es ella”, e incluso, “con la bota encima jamás”.

El resultado de todo esto por ahora es violación de la institucionalidad, contrataciones por fuera de la ley, decisiones en marcha y contramarcha, una gestión del cotidiano caótica y una falta de seriedad absoluta que tiene claras responsabilidades, de acuerdo a los cargos jerárquicos que se ocupan.

Corona la gravedad del problema, la noticia que surge desde la Rendición de Cuentas donde no solo no fue atendido el proyecto elevado por INISA, el cual solicitaba un refuerzo presupuestal de 30 millones de pesos para el rubro cero, sino que se recortarán de ese rubro 30 millones para pasar a gastos de funcionamiento, por lo que en los hechos el déficit en el rubro cero será de 60 millones de pesos. Esto que se acaba de votar en la Cámara de Representantes y que pasará a consideración del Senado, solo puede darse debido al descalabro institucional y la desnorteada conducción que tiene la Institución.

Realmente esperamos una pronta solución a este tema del cual, reiteramos, fuimos advirtiendo en su debido momento, sin ser escuchados.

MESA SINDICAL DEL INISA - CONSEJO DIRECTIVO DEL SUINAU