Día de la Trabajadora Doméstica con protocolo COVID y resistiendo el impacto de la crisis

Este 19 de agosto y en el marco de la tradicional celebración del Día de la Trabajadora Doméstica -feriado pago y no laborable- el Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas del Uruguay (SUTD ) consagró la firma del Protocolo de prevención sobre COVID-19 para el trabajo doméstico en el ámbito de la tripartita de higiene y seguridad laboral del MTSS. Para el sindicato, el protocolo que se aprobó es una herramienta para proteger la salud, seguridad e higiene de las trabajadoras en cumplimiento de sus tareas y supone obligaciones que le corresponden al empleador de acuerdo al marco normativo vigente.

Según explicó al Portal del PIT-CNT la presidenta del SUTD, Lucía Gandara, el protocolo "era algo necesario" ya que brinda cierto marco de cuidados y garantías en un escenario de pandemia como el que está atravesando el país.

Gandara dijo que la conmemoración de un nuevo Día de la Trabajadora Doméstica encuentra al sindicato afrontando las consecuencias de la pandemia, en un escenario de pérdida de puestos de trabajo y notoria reducción de haberes, particularmente en aquellas trabajadoras que se encuentran en situación informal, sin cobertura social del Banco de Previsión Social (BPS). La presidenta del sindicato recordó que si bien en Uruguay se lograron avances y conquistas en los últimos años, desde la llegada de la pandemia la situación se precarizó y se perdieron miles de puestos de trabajo. Tan solo considerando los empleos formales cotizantes ante el BPS, se perdieron más de 3 mil puestos de trabajo.

Según cifras del INE publicadas en 2019, en Uruguay habría unas 125 mil trabajadoras domésticas, de las cuales unas 77 mil se encuentran en situación de formalidad.

"En la pandemia hubo muchos casos de compañeras que estuvieron en aislamiento, sin poder trabajar, y los empleadores no les pagaron lo que correspondía. También tuvimos denuncias de trabajadoras 'con cama' que fueron obligadas a quedarse en sus lugares de trabajo y no les permitían salir de su lugar de trabajo. Alegaban que era para preservar la salud pero eso es privación de libertad y está penado". De todos modos, Gandara reveló al Portal que ni siquiera en esos casos extremos se llegó a efectivizar ninguna denuncia formal "por temor a perder los puestos de trabajo". Asimismo, esas situaciones generaron consecuencias en la salud laboral de trabajadoras "que se enfermaron por estrés y acoso" y que eso se tradujo en un aumento de certificaciones médicas por salud mental, "por casos que claramente son de acoso", subrayó.

La presidenta del SUTD, dijo que el sindicato continúa promoviendo un cambio cultural en la mirada de la sociedad hacia el trabajo doméstico, que debería ser considerado "como cualquier otro" en relación a deberes y derechos. 

En cuanto a las multas que se le aplican a los empleadores en caso que se compruebe que evaden aportes de sus trabajadoras domésticas, Gandara dijo que "son elevadas", del mismo modo que si una trabajadora sufre un accidente laboral estando en situación informal. "Pero no se debería llegar a ponderar la parte económica para entender que a las trabajadoras hay que tenerlas en situación formal, con los aportes, derechos y deberes que corresponden". Asimismo, recordó que la OIT reconoce a las trabajadoras domésticas "como corresponde".

La ropita

La presidenta del sindicato se refirió a la consideración de "la muchacha que me ayuda" a la que en algunos casos se le da "la ropita que ya no usamos en casa" para que "lave, arregle, repare y aproveche si le sirve". Gandara refutó esa mirada sobre la trabajadora doméstica. "No somos la muchacha que ayuda, no somos 'como parte de la familia' ni nada de eso. Si fuéramos parte de la familia nos tendrían que poner en los testamentos y donarnos alguna propiedad de la que tienen y después dejan para sus familias. Y con todos los casos que conozco en mi vida, solo en cuatro o cinco casos vi de familias que efectivamente le dejaron algo a sus trabajadoras antes de irse de este mundo. No más que eso".

Migrantes

Consultada sobre la situación de las personas migrantes, Gandara dijo que en general, encuentran trabajo doméstico de manera rápida porque desconocen sus derechos o bien porque aceptan pagas inferiores por debajo del laudo. "Ahí hay abuso de poder, porque hay empleadores que saben eso y se aprovechan de las necesidades extremas de mujeres jefas de hogar, que llegaron sin nada y tienen hijos que mantener día a día. No pueden esperar para alimentarlos. A ellas les corresponde un salario igual que a las uruguayas. En todo caso, más allá de las consideraciones, estamos hablando de trabajo desleal, y eso sucede porque los empleadores saben de las necesidades de las migrantes".

El recuerdo

En el Día de la Trabajadora Doméstica, Gandara recordó a referentes del sindicato que ya no están, como Graciela Espinosa  (quien asistió a la OIT), Isabel Benítez (Paysandú) y Mariela Alori (Bella Unión).

Mensaje

Gandara dijo al Portal sindical que las y los uruguayos "tendríamos que concientizarnos que todos los trabajadores somos iguales, empleados públicos, privados, de una fábrica, de una oficina, todos somos trabajadores. Y nadie sabe las vueltas de la vida ni dónde uno puede llegar a ir a parar. Hoy podrás estar arriba y mañana quien sabe. Se puede caer. Por ello es importante hablar que ser trabajadora doméstica no es denigrante, pero te cambia  el estatus. A todos los compañeros trabajadores de este Uruguay les pido encarecidamente que formalicen a sus trabajadoras, aunque solo vayan cuatro horas por semana, pero es lo que nos corresponde. Y a las trabajadoras domésticas, les pido que se arrimen al sindicato, a conocer sus derechos, que salgan a luchar el día a día como lo hacemos todas.

Información anexa

Además del feriado pago y no laborable, las trabajadoras domésticas afiliadas al BPS tienen los mismos derechos que en otras aportaciones, como la cobertura de salud para sí y su familia (en casos de multiempleo, se suman los horas en distintas empleadoras para alcanzar los jornales mínimos establecidos), cobertura médica e indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, licencia por maternidad/paternidad, horas extras, asignación familiar, licencia, salario vacacional, aguinaldo, prima por presentismo y prima por antigüedad.

* Lea y descargue el protocolo *