FUS logró acuerdo salarial y alcanzó conquistas históricas
Por amplísima mayoría la asamblea general de los trabajadores de
El secretario general de
Condiciones
El convenio firmado tiene una validez de 24 meses. En relación a la partida salarial variable que cobran los trabajadores y trabajadoras de la salud privada una vez al año, y que asciende a 3,5% del total de la masa salarial generada en el año, exceptuando salario vacacional y aguinaldo, por realizar online los cursos de capacitación que mejoran el rendimiento de los trabajadores, se logró extenderla de manera indefinida, a pesar que estaba previsto que caducara en el año 2020.
El convenio también incluye correctivos y cláusulas gatillo que se aplicarán en caso de inflación “no prevista”. Habrá un correctivo a los 18 meses y otro a los 24, al finalizar el convenio. También hay cláusulas específicas en materia de género, de prevención de violencia doméstica, órdenes gratis para trabajadores y trabajadoras que sufran violencia doméstica, días libres para el cuidado de familiares directos –padres, madres, hijos y cónyuges- internados en sanatorios, y la licencia por maternidad. A partir de este convenio las madres trabajadoras se reintegrarán a trabajar cuando sus hijos cumplan los seis meses de vida, mientras tanto usufructuarán la licencia maternal con el 100% de sus salarios, que se compondrá de la partida que otorga el BPS y la diferencia la abonarán las empresas.
Logros
Consultada por el Portal del PIT-CNT, la vicepresidenta de la central y dirigente de la FUS, Soraya Larrosa, explicó que el acuerdo alcanzado “se prioriza a los trabajadores y trabajadoras de ingresos más sumergidos”. Según Larrosa, aproximadamente el 70% de los salarios de la salud privada se encuentran en esa franja considerada como los salarios más sumergidos, por debajo de los 36 mil pesos. El acuerdo establece que dichos salarios, tendrán ajustes diferenciales, es decir, tratamiento de grupo dinámico, a pesar que el Poder Ejecutivo ubicó a la salud privada en el sector medio. Ese 70% de trabajadores y trabajadoras que se incluirá en el sector dinámico, tendrá un ajuste del 8,5% el primer año, mientras que el otro grupo de funcionarios recibirá un 6,5%. El segundo año los aumentos serán de un 8% y 6% respectivamente.
La dirigente además destacó que se logró avanzar en las condiciones de trabajo “y se obtuvo algo inédito en el país y es que las compañeras tendrán seis meses completos y pagos para atender a sus bebés antes del reintegro por maternidad”. Larrosa remarcó la importancia de este logro “ya que es un gremio integrado básicamente por mujeres”, cifra que ronda el 80% del total de las plantillas.
“En este escenario y luego de casi 100 días de lucha, entendemos que la firma de este preacuerdo puede ser considerada como una victoria” enfatizó.
En lo estrictamente salarial, el preacuerdo contiene dos correctivos, uno a los 18 meses y otro al final. Asimismo, a los doce meses hay una cláusula gatillo ante la eventualidad que la inflación se dispare un 8,5%. Por tanto, “no hay manera de que tengamos pérdida salarial” se explicó.