“En los próximos días se tendrán las primeras ideas globales de cómo se planteará la negociación en los próximos Consejos Colectivos.
Sabemos la preocupación que tiene el Poder Ejecutivo debido a que la economía se está desacelerando y desde ya señalamos que no realizaremos planteos que afecten los puestos de trabajo, nadie quiere un salario que lleve al cierre de las empresas”, adelantó Castellanos.
Recordó el dirigente del PIT-CNT que “en el trabajo del Sistema de Cuidados están participando el representante del PIT-CNT en el Banco de Previsión Social (BPS), el Instituto Cuesta – Duarte, la Comisión de Género de la central y los sindicatos de la salud. La idea es que este equipo comience a trabajar en todo lo que tiene que ver con el Sistema de Cuidados, tanto desde el punto de vista legislativo como el social.
Por esa razón ya se ha mantenido una reunión con Julio Bango, responsable del Poder Ejecutivo en este tema, para intercambiar opiniones sobre el anteproyecto de ley. Tenemos claro que estamos en una primera etapa de discusión y que la propuesta, una vez aprobada, será aplicada de forma gradual y por etapas. Lo que entendemos desde la central es que el tema del Sistema de Cuidados debe ser incluido de forma prioritaria en la Negociación Colectiva. Por lo que en la ronda de Consejos de Salario que comenzará en junio tendrá que estar como uno de los principales temas”.
Castellano adelantó que se está ante una ronda de Consejos de Salarios atípica, ya que no se concentra la negociación en dos o tres meses. Estas negociaciones llevarán un año, debido a que los distintos grupos tendrán que discutir sus acuerdos en diferentes meses. En esta primera instancia comienzan los Consejos de Salarios de la salud privada y los metalúrgicos, en setiembre sigue el transporte y las casas de créditos, el sistema financiero no tradicional, a fin de año se suman el comercio y los servicios, durante el 2016 mantendrán encuentros los sectores manufactureros y la construcción. Por lo que existirá una negociación extendida en el tiempo.
-¿Qué se está haciendo en torno al Sistema de Cuidados?
-Nos interesa sobre este tema que la negociación colectiva focalice dos tramos principales. El primero es él de la primera infancia y se refiere a lo que antes se llamaba guardería, donde se atienden a los niños de uno a tres años. Nos parece que es un sector que se puede incorporar a la negociación colectiva a través de los convenios y donde se acuerde la creación del sistema de cuidados de la primera infancia. Teniendo en cuenta lo territorial y donde las empresas del lugar colaboren, así como los centros comerciales, creen espacios de atención para este núcleo de la población. Las cadenas de supermercados, por ejemplo, pueden tener un centro de atención a la primera infancia. Así como los Shopping y las grandes industrias, como la láctea. De esta forma las compañeras/ros podrán trabajar sabiendo que sus hijos están atendidos.
Cuando hablamos del Sistema de Cuidados a la primera infancia nos referimos a locales ubicados cerca del lugar de trabajo o del lugar donde se reside. Hay zonas en Montevideo donde se concentran los centros laborales y donde se pueden construir locales de atención para los hijos de los trabajadores.
El otro punto principal, en el cual se pondrá énfasis en las negociaciones de los Consejos de Salarios, es la incorporación en el mundo del trabajo de los compatriotas discapacitados. La idea es que a través de los convenios se pueda incorporar la mano de obra de personas discapacitadas, más allá de la ley. Se debe acordar el cupo de personas discapacitadas en los futuros convenios.
Si vemos el universo del Sistema de Cuidados, que atiende a la primera infancia, la tercera edad, a la gente enferma y a los discapacitados, nosotros apuntamos en esta instancia a la atención de la primera infancia y a los discapacitados. Esto va a estar dentro de la plataforma que aún estamos discutiendo y que se presentará en las futuras negociaciones. Estamos en una etapa de análisis y suponemos que en unos 20 días tendremos las primeras ideas globales de cómo se planteará la negociación en los próximos Consejos Colectivos.
Naturalmente que estas reivindicaciones no sustituyen lo salarial. En torno a esto ya tenemos definiciones. La primera es priorizar la situación de los salarios sumergidos. Nuestro objetivo, como se señaló en el acto del primero de mayo, es que el salario mínimo pase a ser de $ 15.000. El universo nos marca hoy que el 40% de los trabajadores de la actividad privada ganan menos de $ 15.000 en la mano.
Queremos priorizar la solución para los salarios más sumergidos. Además, el piso para negociar pasará por la premisa de que el salario acompañe el crecimiento de la economía. Está previsto que la economía crecerá, más allá de que no sea en los mismos niveles que hasta ahora, y ello tendrá que reflejarse en el piso de los salarios. A partir de este piso priorizamos los salarios más sumergidos y estará en la plataforma que impulse cada sindicato los criterios de ajustes que se presentarán a partir de las asambleas que realice cada organización sindical. A ese planteo general de salario le incorporamos el sistema de cuidados y queremos seguir avanzando en los temas se seguridad e higiene en el trabajo, estas son algunos de los temas que forman parte del debate.
A fines de mayo o principio de junio realizaremos una reunión con todos los delegados de los sindicatos para definir la propuesta hegemónica que se llevará a los Consejos de Salarios.
-¿Ya se han mantenido contactos con autoridades de gobierno?
-La posición del movimiento sindical ya la conocen, porque las mismas son públicas. Sabemos que existe preocupación en el Poder Ejecutivo debido a que la economía se está desacelerando y desde ya adelantamos que no haremos planteos que afecten los puestos de trabajo, nadie quiere un salario que lleve al cierre de las empresas. Esta lógica no nos puede llevar a no ver los datos concretos, más allá de todos estos problemas que se anuncian y se pueden predecir. De todos modos la economía sigue creciendo y los niveles de empleos siguen estando muy altos. Pueden existir algunas luces amarillas, pero todavía no son tan amarillas como se plantea.
Instituto Cuesta – Duarte
-¿Cuál es el papel del Instituto Cuesta – Duarte?
Él Instituto fue creado por la central sindical para contar con un organismo de soporte y apoyo a la hora de generar masa crítica, ideas y propuestas que tiene el PIT-CNT. Este organismo está dividido en varias áreas, como son la de macroeconomía, de política de empleo y laboral, el marcado de trabajo y la investigación sobre la normativa laboral a través de la Sala de Abogados, y se coordina todo lo que tiene que ver con la negociación colectiva de los trabajos tripartitos superior de los Consejos Salariales de las distintas ramas. Tiene a su cargo, además, toda la parte de formación sindical. Se tienen instaladas las escuelas centrales y se cuenta con tres regionales que cuentan con las mismas características de Montevideo. Una está en el litoral, Paysandú, otra en el norte, Tacuarembó, y otra en el este, en Maldonado. Esta última tiene su sede propia y cuenta con un responsable y los distintos técnicos correspondientes. Es un instituto que cuenta con personal técnico y no técnico al servicio del movimiento sindical.
-¿Ya se ha convertido en un referente en el país?
-Al día de hoy, producto de su trabajo serio y responsable, el Instituto Cuesta – Duarte se ha convertido en un referente y ello es por la profesionalidad con la cual se realizan los estudios y los diferentes informes. A esto se le suma la autoridad que ha adquirido el movimiento sindical en el país y en el mundo. Lo que ha tratado el Instituto es acompañar el crecimiento y la responsabilidad del PIT-CNT con un trabajo riguroso y a conciencia que se hace.
Más allá de lo que anhelamos o lo que queremos, los trabajos que se llevan adelante son técnicos y rigurosos. No somos un instituto aséptico y por lo tanto tenemos una visión de los trabajadores y no de otro sector de la sociedad, la cual es legítima. No somos neutros y tenemos posición formada, la cual apunta a la defensa de los derechos de los trabajadores. Sin perder en ningún momento la rigurosidad y el aspecto técnico de quienes realizan los distintos informes y documentos.
Esto nos ha permitido ser un referente a nivel nacional e internacional. En estos momentos se tiene convenios con la OIT, las centrales sindicales mundiales, organizaciones obreras de Europa, se asesora a la Coordinador de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS), existe un convenio marco con la Universidad de la República (UdelaR) que se extiende a varias Facultades, hay estudiantes pasantes, convenio con Uruguay XXI, con la Corporación Nacional para el Desarrollo (CND), el Fondes, entre otros. A esto se le suma un abanico de actividades, que apuntan al aporte sistemático y serio al movimiento sindical.
