Documento analiza el valor del salario y la negociación colectiva
El Instituto Cuesta – Duarte del PIT-CNT presentó en la mañana de hoy la publicación Trabajo y Salarios en Uruguay, producto de una profunda investigación realizada durante 2017 y los primeros meses del corriente. En el documento se afirma que el “salario (es) una de las principales contradicciones del desarrollo capitalista”. La presentación del trabajo impulsa también: la reducción de la jornada de trabajo, políticas activas de empleo para sectores vulnerables, fondos sociales y el sistema de cuidados.
Daniel Olesker, integrante del Instituto Cuesta – Duarte y encargado de presentar el documento, sostuvo que el material analiza en principio como “discutir el salario”. En uno de los cuadros se muestra que en el Uruguay cuando crecimiento económico y no hay negociación colectiva los salarios no crecen. Esto pasó durante la dictadura y durante la década del ´90, en estos períodos los salarios cayeron, se congelaron. “Por lo que al haber negociación colectiva y existir crecimiento económico el resultado es que los salarios aumentan. Esto paso en la década del ´50, durante el primer gobierno de (Julio María) Sanguinetti y pasó durante el período 2005 – 2015. La primera conclusión del trabajo establece que puede haber crecimiento económico, pueden existir mejoras de tal o cual magnitud, pero solo la mejora económica se transfiere a la clase trabajadora a través de mejores salarios si hay negociación colectiva por rama de actividad con participación del Estado”.
Agregó el profesional que la segunda conclusión del documento tiene como centro el papel del salario mínimo. “Históricamente el salario mínimo se desbordó, ya que llegó a perder el 85% de su valor real al 2004. La política de salario mínimo luego fue de crecimiento hasta el 2013 y luego quedó más o menos estancada. Esto llevó a que la desigualdad salarial, la diferencia entre los salarios más altos y los salarios más bajos, bajara. Hay momentos, que llamamos períodos pro salarios bajos, que el aumento de los salarios más bajos es 25% por encima del promedio salarial. En esta segunda conclusión es muy importante que junto a la negociación colectiva se discuta el salario mínimo”.
Olesker explicó que el tercer capítulo indaga algunos de los aspectos que hacen a la determinación salarial y su evolución. El capítulo cuatro, en tanto, está destinado a analizar el tema de la productividad.
El material presentado sostiene que “el salario juega por lo tanto, un rol protagónico en dos momentos del ciclo de la acumulación. Primero en la transformación del capital dinero en mercancías como factor de producción; en segundo lugar en la transformación de la mercancía en nuevo dinero, a través de su rol como consumidor. Y he aquí en esta doble función del salario una de las principales contradicciones del desarrollo capitalista”.
Se adjunta el documento elaborado por el Instituto Cuesta – Duarte.
