Luego de maratónica reunión gremios de la enseñanza firman acta de acuerdo con el gobierno
Luego de una maratónica reunión de más de siete horas los delegados de los sindicatos de la educación firmaron un acta de acuerdo con los representantes del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) en el que se establece un convenio por dos años y la disposición de que no se perderá salario real. Este acuerdo será analizado en los próximos días por los integrantes de la Coordinadora de Sindicatos de la Educación Uruguaya (CSEU) y el lunes 31 a partir de las 9 horas le comunicarán al gobierno si firman o no el convenio.
Elbia Pereira, dirigente de la Federación Uruguaya del Magisterio - Trabajadores de Educación Primaria (FUM - TEP), le informó al Portal PIT-CNT que luego de siete horas de reunión, casi ininterrumpida, se firmó el acta final de esta instancia de negociación. El acuerdo, que será ratificado o no por las asambleas de los sindicatos, establece entre otros puntos "asegurar el poder de compra de los trabajadores, la no pérdida de salario. Esto que parecería ser algo menor en términos generales hoy es más que sustancial e importante. Lo otro que se acordó es un aumento real del salario, tanto para 2016 como para 2017, en el entorno del 3,53%. Un tema importante se refiere a los topes salariales. Hoy hay compañeros que cumplen funciones dentro de la administración y no están pudiendo cobrar los haberes correspondientes porque tienen un techo, un tope. Lo que se va a hacer es aumentar el tope y presentárselo al presidente del Codicen".
Agregó Pereira que dentro del acta hay un artículo, "que no es menor, porque pone de manifiesto la intensión de alcanzar para el año 2020 un salario nominal mínimo de $25.000 para los docentes y no docentes que ingresen a la carrera. También hay un mínimo, que rondará el 18%, para las funciones de directores, subdirectores e inspectores. Se contempla en el convenio a aceptar o no en las asambleas de los trabajadores una partida anual para 2016 y 2017 a fin de atender inequidades que tenemos dentro del sistema. Algunas son producto de convenios anteriores que no se han podido subsanar. A modo de ejemplo, dentro de primaria atenderá a las maestras que se desempeñan en escuelas de tiempo completo porque por las primera cuatro horas de trabajo cobran un salario y la segunda parte de la jornada es mucho menor el monto que reciben. Para subsanar este problema se destinarán partidas anuales de $125 millones de pesos para 2016 y de $150 millones de pesos para 2017".
La dirigente de la FUM - TEP sostuvo que el acuerdo firmado "es bueno. Si el martes anterior hablamos de avances, los pasos dados en la negociación de hoy podemos decir que avanzamos mucho más. Hay que tener en cuenta la situación económica y financiera que vive el país, la región y el mundo. Si además miramos los distintos sectores de trabajadores que están padeciendo una inestabilidad laboral muy importante podemos decir que estamos ante un buen convenio. Nosotros como FUM - TEP nos retiramos satisfechos, sabiendo que no logramos todo lo que queríamos pero nos arrimamos bastante. Hay que tener en cuenta, además, que comenzamos lejísimo de lo que hoy tenemos".
La FUM - TEP reunirá a su Mesa Representativa el sábado 29 del corriente a fin de tomar posición sobre si se ratifica o no el acta de acuerdo firmada hoy.