Comienza discusión para elaborar alternativa legal al decreto 401/008
En el marco de una reunión desarrollada en la sede de la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra), entre representantes de la Confederación de Obreros y Funcionarios del Estado (COFE) y el MTSS, se resolvió establecer un ámbito legal de estudio y análisis de una alternativa al decreto 401/008. En los próximos días los representantes legales tanto del PIT-CNT como del MTSS se reunirán a los efectos de buscar una solución a la controversia planteada.
El decreto 401/008 faculta a los organismos públicos a descontar de los salarios en casos de medidas denominadas “distorsivas”.
Según el decreto vigente, se establece que “se procederá a descontar del salario de los funcionarios de la Administración Central en forma proporcional, el término en el cual los mismos adopten medidas gremiales que supongan la disminución de sus tareas dentro de su horario habitual”.
Como informó oportunamente el Portal, el representante del PIT-CNT en la 105 Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, Fernando Gambera, denunció las prácticas “arbitrarias” del gobierno mediante la aplicación del decreto 401/008.
Gambera en su alocución ante el plenario de la OIT fustigó que se hayan realizado descuentos salariales en forma “unilateral y arbitraria". El representante del PIT-CNT denunció que "así se ha llegado a aplicar dos horas de descuento por 15 minutos de huelga, lo que consideramos un atropello al derecho de huelga".
A la instancia de ayer en la Dinatra asistieron los dirigentes Oscar López y Joselo López, en representación de los trabajadores públicos y el director nacional de Trabajo, Juan Castillo.
Según explicó al Portal el integrante del Secretariado Ejecutivo de la central y secretario general de COFE, Joselo López, lo resuelto ayer es “un paso positivo” en la búsqueda de una alternativa legal al decreto existente y que afecta a unos 300 mil trabajadores públicos, al comprender también a los municipales, según su aplicación.
Otro de los aspectos analizados en la reunión de ayer en la Dinatra es el marco que regule cuáles son los sindicatos que deben asumir la representación en la negociación colectiva.
El punto se plantea ante la realidad de algunas empresas o incluso en algún organismo del Estado donde existe más de un sindicato.
Según pudo saber el Portal, el Ministerio de Trabajo ya marcó su posicionamiento en relación a este punto en un antecedente reciente. Para el MTSS, si bien las puertas están abiertas a todos los trabajadores del país, la negociación colectiva se desarrollará “respetando el principio de la organización más representativa para los Convenios colectivos y la negociación tripartita”.
La posición que claramente estableció la Dinatra sostiene que “la Organización Internacional del Trabajo ha empleado una serie de criterios para determinar las organizaciones que han de ostentar la representación en la negociación colectiva: independencia, continuidad, número de afiliados y antigüedad” elementos que son comprendidos en la legislación nacional. En esta dirección, la postura de la Dinatra sustentada en argumentos jurídicos, establece que “sin cuestionar la titularidad del derecho a la negociación colectiva, es admisible que el ejercicio concreto del mismo esté limitado para aquellas organizaciones que no revistan todos los requisitos establecidos por la OIT”.
Para el secretario general de COFE, la reunión despejó dudas y dejó establecido el escenario de estudio y análisis de la alternativa al decreto 401/008. Asimismo, López considera laudada la discusión sobre quién debe asumir la representación de los trabajadores en la negociación colectiva de cada sector de acuerdo a lo establecido por la OIT y en consonancia con lo definido por el propio MTSS en un caso reciente en el que se expidió la Dirección Nacional de Trabajo.
