Alma Fernández: Creemos en las utupías y por eso reclamamos paridad de género en la dirección del PIT-CNT
Alma Fernández, responsable del Departamento Género, Equidad y Diversidad del PIT-CNT, recordó que ya se presentó un documento para el XII Congreso que tiene como uno de los puntos relevantes la participación de la mujer en los distintos organismos del movimiento sindical. "Creemos en las utopías y por eso decimos que ya no es la hora de una cuota del 30% y que estamos en la hora de la paridad".
Destacó, además, que el único que tiene un protocolo para la interna, en el caso de violencia de género es el movimiento sindical uruguayo. Inclusive se han formado distintas comisiones que han resuelto expulsar compañeros de los sindicatos y de la propia central obrera por actos de violencia. Se han aplicado medidas a la interna del PIT-CNT. "La violencia de género nos tiene muy preocupadas, porque muchas son trabajadoras y los que las matan también son trabajadores. Por eso reclamamos una ley de feminicidio."
Fernández, que prefirió hablar rodeada de compañeras y compañeros de la Secretaría, manifestó con satisfacción y alegría que en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) funciona una Tripartita integrada por el sector empresarial, el PIT-CNT y el gobierno. Es el único organismo de estas características que funciona en todo el Mercosur. A partir de la discusiones dadas en ese ámbito y a impulso de los trabajadores se han podido impulsar y promover leyes muy importantes. La más importante fue la ley sobre las trabajadoras domésticas, la cual fue impulsada por el movimiento sindical y la Secretaría. También se ha logrado que en el tema de la negociación colectiva se pueda transversalisar clausulas de género.
Otra ley aprobadas es la de acoso sexual laboral y en este último período se ha logrado un convenio con el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) para realizar talleres en contra de la violencia en el trabajo. En un momento se tenía un convenio marco con las intendencias del país a partir del cual se brindaban talleres. Desde el movimiento sindical, también, si impulsó la ley de licencia por maternidad y paternidad. Esta propuesta no recoge todo lo que quería el movimiento sindical, ya que se plantea para las empleadas privadas y no cumple ni siquiera con el piso que establece OIT a las empleadas públicas. Ahora las privadas tienen 14 semanas y las públicas menos. Por lo que se mantiene una discriminación y parece que las mujeres "parimos distinto", sólo por estar en el sector privado o público.
Breve historia
En 1985, con la recuperación de la democracia, se crea la Comisión de Mujeres y en el VII Congreso del PIT-CNT a este organismo se lo designa como Departamento. Después del último Congreso de la central se crea la Secretaría y pasan a trabajar como un Departamento. Esto deja claro que las instancias de participación sindical de la mujer viene muy lenta. Hoy el nombre que tiene es el de Secretaría y Departamento de Género, Equidad y Diversidad.
Fernández recuerda que durante muchos años participó "muy democráticamente" de las reuniones del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT con voz y sin voto.
-El movimiento sindical, más allá de las organizaciones que nuclean a los docentes y los trabajadores de la salud, tiene una dirección y una estructura machista. ¿En el proceso de estos años han existido avances?
-Al VII Congreso fuimos con muchas expectativas, ya que pensamos que existirían importantes avances. Lo cierto es que se aprobaron propuestas buenas, como la de que en los órganos de dirección de la estructura del PIT-CNT y de los distintos sindicatos el 30% de los cargos fueran ocupados por mujeres. En el VIII se ratificó esta disposición, pero hasta ahora no se ha cumplido con la cuota del 30%. Ni en el Secretariado Ejecutivo ni en la Mesa Representativa se ha respetado la cuota. En algunos sindicatos se ha avanzado y hay mujeres en la dirección. Pero ha sido con mucho sacrificio y lucha que se logró ocupar determinados cargos. De todos modos se está lejos del 30% establecido.