Read: Hoy “no es un día cualquiera, doy el paso al costado”

Viernes, 30 Noviembre 2018 22:23
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Sobre el medio día el histórico y polémico dirigente sindical Richard Read se paró frente a los participantes del Congreso de la Federación de Obreros y Empleados de la Bebida (FOEB), que colmaban el amplio salón, recorrió con su mirada a los presentes y con su característica voz grave confesó que hoy “no es un día cualquiera. Doy un paso al costado (y lo hago) muy feliz”. Nuevamente observó por unos segundos a los trabajadores y sostuvo que “al 80% de ustedes no los conozco y esto significa que (en la FOEB) seguimos pasando la posta”, dándole protagonismo a las nuevas generaciones de sindicalistas.

Pasados unos minutos de las 10 horas comenzó a sesionar de forma extraordinaria el Congreso Nacional de Delegados de la FOEB. Luego de analizar los informes del Grupo Solidario y de la Comisión de Acción Social, entre otros, se dio a conocer el Documento de Balance y Perspectivas, el cual fue aprobado. A continuación se informó que el dirigente de la FOEB, Ernest (Tito) Zelko, se jubila en diciembre del corriente y que Read también se alejaba de la dirección de la federación. Esto determinó que el Congreso resolviera en medio de aplausos que pasaran a ser asesores de la organización obrera. La aceptación de que Read se convirtiera en asesor fue aceptada con el aplauso de pie de los delegados.

A continuación se procedió a entregarles una plaqueta de reconocimiento a los representantes de los ex presidentes de la FOEB. En representación de Antranic (armenio) Adourian recibió el presente su hijo Marcelo y en representación de Juan Carlos (flaco) Hernández lo hizo Ángel Dragone, compañero y amigo de Hernández.

Un poco de historia

Fernando Ferreira, integrante del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT y Presidente de la FOEB, fue el encargado de recordar la historia del gremio y la suya. Comenzó rememorando la fundación en el ’48 de la FOEB, que se creó “bajo la impronta de los sindicatos anarquistas de la época y por eso es una Federación y no un sindicato único”.

Informó el dirigente que cuando ingresó en el ’85 existía un panorama difícil, ya que “se salía de la dictadura y se ingresaba a la democracia. En esos momentos, con 20 años, “me integré a un mundo de muchas asambleas” de varias horas de duración y con discusiones profundas sobre la situación de los trabajadores de la bebida y del conjunto de la clase obrera.

Más adelante subrayó que los trabajadores discutían mucho sobre la vida cotidiana y la política nacional e internacional. También se rescataba el papel que había cumplido la FOEB y el documento denominado de las tres F que previo al golpe firmaron los sindicatos: FUS, Funsa y FOEB. Un documento que se manifestaba claramente en contra de los comunicados 4 y 7 de la época.

En otro pasaje de su exposición recuerda a varios compañeros que conoció en la Pilsen y subrayó que la figura destacada era Richard Read. También mencionó varios de los conflictos más duros que se debieron sortear, no siempre ganando pero, “si fortaleciendo al gremio”. Fortaleciendo la herramienta sindical a través de la militancia, la pegatina, la colecta en la calle para sostener las medidas de lucha.

Otro proceder destacado por Ferreira fue que la dirección de la FOEB siempre se ha elegido por consenso y no ha existido confrontación de listas o corrientes. Esto es una particularidad de la FOEB. “Hoy todos tenemos la obligación de seguir llevando adelante los principios de la Federación. La FOEB no es mejor ni peor que otra organización sindical, simplemente es diferente. Consideramos que es fundamental continuar manteniendo esta impronta que tenemos”.

Ferreira puso especial énfasis en lo logrado por la FOEB en estos 70 años de vida y “en la formación que hoy tenemos, porque fundamentalmente nos formamos como personas, militantes y con una visión del mundo basada en la solidaridad. Por eso, con todo cariño y respeto, es que le entrego al compañero Richard Read este reconocimiento de toda la FOEB por su trayectoria como presidente de nuestra organización sindical”, aplausos prolongados.

“Respecto al que piensa distinto”

Read, luego de recibir el reconocimiento a su trayectoria y dedicación, levantó la vista y luego de recorrer los rostros de los presentes confesó que “no es un día cualquiera… De alguna manera doy el paso al costado, (en momentos que) hay una FOEB pujante, que crece. Me puse a mirar a los presentes y al 80% no los conozco. Eso es porque entró gente nueva y comenzó a hacerse en varios lugares lo que estamos haciendo ahora: el pasaje de posta a las nuevas generaciones. Después de la CNT, del PIT y luego el PIT-CNT siguen flameando las mismas banderas. Hoy me preguntaron si me sentía triste por retirarme de la dirección de la FOEB y mi respuesta fue que doy el paso al costado muy feliz. Triste estaría si este lugar estuviera vacío, triste estaría si estuviéramos los mismos viejos de hace 30 o 40 años atrás… Poder retirarme viendo que al 80% no lo conozco es porque este gremio está por encima de los nombres. Qué va a seguir peleando con ese ADN que cada uno de nosotros tenemos adentro”.

A continuación el dirigente recordó que un 7 de febrero de 1982 “abrimos el local de la FOEB, fue el primer sindicato que se abrió en la dictadura cuando aprobó (el 21 de mayo de 1981) la ley 15.137. Abrimos la puerta con 157 compañeros de cervecería y a partir de ese momento lo que hemos hecho es crecer. Crecimos en afiliaciones, en conquistas, en unidad y conciencia de clase. Pasó el armenio, Amorín y otros compañeros por este gremio y todos dejaban la impronta y el sello de la independencia de clase. Tenemos claro que bajo la bandera del movimiento sindical no importa la ideología ni la forma de pensar del trabajador. Nunca lo dudamos, ni en plena dictadura cuando teníamos al gremio armado ni cuando vinieron los gobiernos colorado, blanco o frenteamplista. Uno de los últimos ejemplos son los Consejos de Salarios de 2012 y 2015”.

Agregó más adelante Read que esta independencia se vio principalmente de 2005 a 2010 en los Consejos de Salarios. Se ha logrado “el ingreso del personal doméstico, donde la mayoría son mujeres; los trabajadores rurales; y muchas leyes que se han ido aprobando. Con 100 años de distancia el Uruguay volvía a tener leyes sociales, como las que tuvo a principio de siglo XX con el gobierno de Batlle. El movimiento sindical peleó por estas conquistas. Nada es de regalo, los gobiernos ceden porque el movimiento sindical lo reclama en la calle. Esto es el valor de la unidad, no importa que tengamos diferencias o pensemos distinto en muchas cosas. Es algo natural y normal. Sería un error enorme, algo contra natura, que todos pensemos igual. Sabiendo que pensamos distinto, lo importante del movimiento sindical uruguayo, del ’66 a la época, es que más allá de ser un país chiquito tenemos una clara esencia de lo que es la unidad. Se puede convivir en la diversidad, en la pluralidad. Eso fue posible con tolerancia”.

Read recordó que cuando “tuvimos que marcar diferencias las marcamos. En el ’73 junto a la FUS y a Funsa la FOEB marcamos la diferencia con la mayoría de la CNT a través del famoso documento de las tres F: No creer en falsos mesías, al pueblo lo salva el pueblo. Así fuimos, dejando nuestra huella, pero siempre en el marco de la unidad. Sin enfrentamiento hacia el compañero que piensa distinto, porque la tolerancia es con el que piensa distinto”.

Volvió a reiterar el histórico sindicalista que “hoy di un paso al costado. Es el final de un ciclo que comenzó en 2015 cuando en una multitudinaria asamblea en la Fábrica Nacional de Cerveza (FNC) anuncie el proceso del retiro y que Fernando (Ferreira) era parte de un recambio generacional y que tenía una convicción ideológica similar. Las diferencias con Fernando hizo que creciéramos los dos en conciencia de clase. Cuando se juntan dos compañeros que piensan distinto, la síntesis es el crecimiento de ambos. No es que uno queda más débil y el otro sale favorecido. Por eso les vamos a proponer que las nuevas generaciones participen del curso de capacitación que comenzaremos en marzo o abril de 2019. Donde uno de los pilares de la capacitación pasa por el respeto hacia quien piensa distinto. A lo que se le suma la tolerancia y la independencia de clase. El escudo de los débiles es el que siempre nos va a proteger, lo demás es coyuntural”.

En otro pasaje de su exposición Read pidió “déjenme que me vaya creyendo que he cumplido como trabajador. Al que le designaron una responsabilidad y la cumplió. Desde ya adelanto que estoy a la orden, si me llaman esteré dando una mano. Por una mejor construcción de gremio, apostando al movimiento sindical, al PIT-CNT. Las organizaciones están por encima de los hombres y no caer en las posturas coyunturales, hay que hacer valer la herramienta. El sindicalismo bien visto es el escudo de los débiles. Arriba los que luchan”, aplausos prolongados.

Un protagonista en el movimiento sindical

Fernando Pereira, Presidente del PIT-CNT, destacó la trayectoria y protagonismo sindical que ha desarrollado Read en las últimas décadas. Recordó el papel que cumplió el homenajeado, junto a otros jóvenes, en la reorganización del movimiento sindical, la fundación del Plenario Intersindical de Trabajadores (PIT) y el primer acto de masas durante la dictadura el 1º de mayo de 1983.

El dirigente de la central sindical también hizo referencia a la defensa de la unidad de los trabajadores, el papel jugado por Read en ese sentido y destacó la independencia de clase por sobre todas las cosas. Reconoció que no siempre está de acuerdo con las posiciones que impulsa o propone el ex Presidente de la FOEB y apostó a la tolerancia. La riqueza del movimiento obrero uruguayo es el respeto a la divergencia y la defensa permanente de la unidad. El pensar diferente no debe ser algo pecaminoso, es algo que demuestra que no todos piensan de la misma manera.

Pereira también destacó el trabajo que la FOEB lleva adelante a través del Grupo Solidario, la Comisión de Acción Social y los Centros Educativos.

Modificado por última vez en Domingo, 02 Diciembre 2018 00:38
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