FUS logró acuerdo salarial y alcanzó conquistas históricas

Jueves, 04 Octubre 2018 18:53
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Por amplísima mayoría la asamblea general de los trabajadores de la Federación Uruguaya de la Salud (FUS) hoy resolvió aprobar el preacuerdo alcanzado ayer con las empresas, que pone punto final a un conflicto que se extendió por 99 días.

El secretario general de la FUS, Jorge Bermúdez, dijo al Portal que la Federación sale “fortalecida” de este proceso y que el convenio logrado representa un avance significativo para los trabajadores. “Hoy la asamblea con su ratificación permitió un salto muy importante no solamente en materia salarial, sino en condiciones laborales y coronó un conflicto que tuvo como elemento central estratégico, la participación masiva de los trabajadores y trabajadoras de la salud privada en todo el país en estos 99 días de lucha, paros y movilizaciones” explicó. “Después de 99 días de conflicto, salimos con una Federación fortalecida y los trabajadores de la salud comprendemos que en el marco de las actuales restricciones fiscales existentes que planteó el gobierno y del enlentecimiento de la economía, en un escenario complejo con una clara ofensiva neoliberal a nivel de la región, y en particular en Uruguay, encabezada por los sectores dominantes y las patronales y sus representantes políticos, los trabajadores de la salud privada analizamos que la perspectiva es de lucha y por lo tanto hoy desarrollamos este conflicto en defensa del salario y de las condiciones laborales, pero sabemos que en este proceso estamos acumulando fuerzas para enfrentar el año próximo esa ofensiva neoliberal, en el marco de dos proyectos de país contrapuestos, el que impulsamos los trabajadores, el movimiento sindical y el conjunto de las fuerzas populares, que implica profundizar los cambios que se han venido desarrollando frente al planteo del retorno neoliberal que seguramente impulsará un paquete de leyes que va a intentar arrasar con las conquistas que el movimiento popular obtuvo desde el año 2005 hasta el presente. Y eso también quedó definido expresamente por decisión del Congreso de la FUS, así como fue considerado durante estos 99 días de lucha”.     

Condiciones

El convenio firmado tiene una validez de 24 meses. En relación a la partida salarial variable que cobran los trabajadores y trabajadoras de la salud privada una vez al año, y que asciende a 3,5% del total de la masa salarial generada en el año, exceptuando salario vacacional y aguinaldo, por realizar online los cursos de capacitación que mejoran el rendimiento de los trabajadores, se logró extenderla de manera indefinida, a pesar que estaba previsto que caducara en el año 2020.

El convenio también incluye correctivos y cláusulas gatillo que se aplicarán en caso de  inflación “no prevista”. Habrá un correctivo a los 18 meses y otro a los 24, al finalizar el convenio. También hay cláusulas específicas en materia de género, de prevención de violencia doméstica, órdenes gratis para trabajadores y trabajadoras que sufran violencia doméstica, días libres para el cuidado de familiares directos –padres, madres, hijos y cónyuges- internados en sanatorios, y la licencia por maternidad. A partir de este convenio las madres trabajadoras se reintegrarán a trabajar cuando sus hijos cumplan los seis meses de vida, mientras tanto usufructuarán la licencia maternal con el 100% de sus salarios, que se compondrá de la partida que otorga el BPS y la diferencia la abonarán las empresas.      

Logros

Consultada por el Portal del PIT-CNT, la vicepresidenta de la central y dirigente de la FUS, Soraya Larrosa, explicó que el acuerdo alcanzado “se prioriza a los trabajadores y trabajadoras de ingresos más sumergidos”. Según Larrosa, aproximadamente el 70% de los salarios de la salud privada se encuentran en esa franja considerada como los salarios más sumergidos, por debajo de los 36 mil pesos. El acuerdo establece que dichos salarios, tendrán ajustes diferenciales, es decir, tratamiento de grupo dinámico, a pesar que el Poder Ejecutivo ubicó a la salud privada en el sector medio. Ese 70% de trabajadores y trabajadoras que se incluirá en el sector dinámico, tendrá un ajuste del 8,5% el primer año, mientras que el otro grupo de funcionarios recibirá un 6,5%. El segundo año los aumentos serán de un 8% y 6% respectivamente. 

La dirigente además destacó que se logró avanzar en las condiciones de trabajo “y se obtuvo algo inédito en el país y es que las compañeras tendrán seis meses completos y pagos para atender a sus bebés antes del reintegro por maternidad”. Larrosa remarcó la importancia de este logro “ya que es un gremio integrado básicamente por mujeres”, cifra que ronda el 80% del total de las plantillas.  

“En este escenario y luego de casi 100 días de lucha, entendemos que la firma de este preacuerdo puede ser considerada como una victoria” enfatizó.

En lo estrictamente salarial, el preacuerdo contiene dos correctivos, uno a los 18 meses y otro al final. Asimismo, a los doce meses hay una cláusula gatillo ante la eventualidad que la inflación se dispare un 8,5%. Por tanto, “no hay manera de que tengamos pérdida salarial” se explicó.

Modificado por última vez en Jueves, 04 Octubre 2018 23:23
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