Daniel Diverio (SUNCA): "La reforma laboral en Brasil es criminal contra los intereses de los trabajadores"
En entrevista con el Portal, el presidente del SUNCA Daniel Diverio cuestionó la demora en la aprobación de la ley de empleo para personas con discapacidad y dijo que algunas voces provenientes de las cámaras empresariales intentan frenar "por lo bajo" y sin pronunciarse públicamente esta iniciativa, algo que catalogó como "rancio". Diverio se refirió también a la drástica reducción de accidentes en la construcción desde que se aprobó la ley de responsabilidad penal empresarial y en otro plano, destacó la importancia de la respuesta inmediata de las brigadas solidarias de los trabajadores organizados cuando los accidentes climáticos o de otra índole afectan a la población. Asimismo, el presidente del SUNCA dijo que la reforma laboral en Brasil “es criminal para los intereses de los trabajadores”
Transcurrido un tiempo de la aprobación y puesta en vigor de la ley 19.196 de responsabilidad penal del empleador, el SUNCA entiende que quedó demostrado que los argumentos que intentaron descalificarla se cayeron por su propio peso y los hechos que se han venido verificando en materia de reducción de muertes en la construcción. “Quedó claro que no era inconstitucional como algunos afirmaban y ese punto lo laudó la Suprema Corte de Justicia” dijo al Portal el dirigente del SUNCA, Daniel Diverio. Asimismo, Diverio sostuvo que el paso del tiempo refutó otro de los argumentos que alegaban quienes se oponían a dicha ley, augurando que iba a existir un “desfile de empresarios por los juzgados” lo que provocaría una distorsión del mercado laboral. “Esto también era falso y quedó comprobado que solamente un caso, de la empresa Norte, hubo un pronunciamiento de la Justicia con procesamiento, lo que demuestra claramente que los argumentos que se utilizaron para tratar que la ley no se aprobara estaban equivocados”. Por el contrario, los efectos positivos que se han logrado en seguridad e higiene en la construcción fueron destacados por Diverio como una de las consecuencias favorables en este nuevo escenario que se cuenta a partir de la ley. “En el año 2013 teníamos un promedio de 7500 siniestros laborales al año y el último dato que tenemos del 2016 señala que hubo 4250 en ese año. Si bien reconocemos que es una cifra importante la que aún tenemos, creemos que el descenso fue muy importante”. Para el SUNCA está claro que el descenso de los accidentes laborales se debe “a la mayor inversión en compra de elementos de proyección personal y colectiva por parte de las empresas y en segundo término a que con la mayor contratación de técnicos prevencionistas”. Sobre este punto se pone énfasis en el hecho que ahora se requiere tener un técnico prevencionista por cada 100 trabajadores “y está contemplada en la normativa la realización de una asamblea mensual de trabajadores dentro del lugar de trabajo, para tratar temas de seguridad; asimismo, la nueva normativa establece que los trabajadores nuevos tienen que tener una charla de inducción cuando se incorporan a una empresa o al cambiar de sector y eso es capacitación para el trabajador para su desempeño en la obra”. Diverio dijo al Portal que el hecho que el delegado de seguridad de los trabajadores tenga la potestad de parar la obra parcial o totalmente es otro elemento sustancia. “En los últimos tiempos se han paralizado cientos de obras por estos motivos. Cuando se pudo lograr un acuerdo y solucionar los motivos de la paralización, se continuó trabajando, pero cuando no fue posible se solicitó la presencia del MTSS, por lo que esta ley ha generado un nuevo escenario favorable a las condiciones de seguridad de los trabajadores” sostuvo. “Claro que aún falta, pero hubo un notorio cambio en la industria de la construcción y en general con la aprobación de esta ley de responsabilidad penal empresarial”.
Caso testigo
El art. 1º de la Ley 19.196 pena con tres a veinticuatro meses de prisión “el poner en peligro grave y concreto la vida, la salud o la integridad física del trabajador por no adoptar los medios de resguardo y seguridad laboral previstos en la ley y su reglamentación”
Según el abogado patrocinante del SUNCA, Oscar López Goldaracena en el único caso que hasta el momento ha sido presentado mediante denuncia del sindicato, la aplicación de la ley era la que correspondía. El abogado dijo que la solicitud de procesamiento de un arquitecto director de obra y del capataz de la misma, efectuada por la fiscal Gabriela Fosatti, correspondían porque “aquí hubo delito”. López Goldaracena dijo que hay que considerar que la ley de responsabilidad penal empresarial “redimensionó el espacio de relevancia penal y concibe a la seguridad en el trabajo como bien jurídico protegido, de naturaleza esencialmente colectiva, para prevenir y coadyuvar a la protección de la vida y la salud de los trabajadores”.
Solidaridad con los más necesitados
Desde el SUNCA junto con muchos otros sindicatos y el propio PIT-CNT de manera orgánica se despliega una inmediata respuesta solidaria cuando la población se ve afectada por accidentes climáticos o de otra índole. La brigada Agustin Pedroza del SUNCA junto con otros gremios y federaciones respondieron rápidamente para dar una mano a los compatriotas afectados recientemente en el litoral del país y que provocaron cientos de evacuados. “Tenemos muchos compañeros de otros gremios que se vinculan con la Agustín Pedroza para dar una mano en lo que podamos, a las familias más afectadas, que generalmente son familias de trabajadores y trabajadoras de nuestro país”. Diverio explicó que hay una planificación de respuesta coordinada en todo el país para que rápidamente puedan comenzar los trabajos en la zona afectada que requiera de la solidaridad de los trabajadores organizados.
Discapacidad
Consultado sobre la demora en la aprobación de la ley de empleo para personas con discapacidad, Diverio recordó que esta ley “nació con un amplio consenso de la sociedad”. En este sentido, dijo que “trascendió al movimiento sindical y fuer impulsada además por organizaciones civiles y de todo el país. El año pasado realizamos movilizaciones en todo el territorio que generó que se visibilizara la problemática y fue con ese consenso que logramos que se aprobara en la Cámara de Diputados por unanimidad”. Para el dirigente, “era muy difícil que alguien se enfrentara a esta ley” y no la votara por la sensibilidad que implica la temática de la discapacidad. “En el Senado tuvimos alguna dificultad porque algunas cámaras empresariales comenzaron a jugar por abajo, no han salido a oponerse públicamente a través de la prensa, pero incluso por debajo han realzado algunos planteos muy jodidos, diciendo que como ellos pagan sus impuestos el tema de la discapacidad que se haga cargo el gobierno. Y con este tipo de planteos rancios, que no se animan a decirlos públicamente, es que han generado cierta incertidumbre y que incluso algunos senadores hayan vacilado y que algunos hayan puesto un freno a la votación de esta ley”. Diverio señaló que los trabajadores confían en la movilización de la gente y el pueblo organizado “por eso largamos la recolección de 500 mil firmas o más, para poder respaldar una definición favorable en el Senado. Junto con las firmas tenemos previstas una serie de reuniones y entrevistas en todo el país, convocando a distintos actores políticos, sociales, de la cultura y el deporte a que se sumen a la campaña que estamos desarrollando, porque en momentos complicados se necesita tener espalda más ancha para este tipo de leyes sociales en este contexto de arremetida de la derecha. Peleamos por esta ley porque se trata de los derechos que tienen nuestros compatriotas. Son sus derechos. Y tenemos que ver lo que está pasando en Brasil con el recorte de derechos, la reforma laboral muy grosera, criminal para los intereses de los trabajadores” concluyó.
